股东会决议是劳务派遣公司注册的必备材料，尤其在涉及法定代表人变更、注册资本调整等关键事项时。其法律依据源于《公司法》及上海市人社局对劳务派遣许可的专项规定，目的是确保公司决策合法合规。
1. 《公司法》的强制性要求
根据《中华人民共和国公司法》，公司重大事项（如法定代表人变更、增资）需经股东会表决通过，决议文件是证明程序合法性的核心证据。
2. 上海劳务派遣许可的专项规定
上海市人社局明确要求：
► 公司设立阶段（若涉及筹建）
► 许可申请中的关键变更事项
► 许可证延续与补办
避免决议无效的常见错误
► 决议必备要素清单
误区1： “小股东不用参与决议”——错！
► 风险点：未全体表决的决议可能被撤销，导致许可申请失败。
误区2： “决议后直接工商变更，无需同步人社局”——错！
► 正确流程：
个人观点：政策执行现状观察
上海部分区已推行“一网通办”简化流程，但窗口审核仍严查决议真实性。我们曾协助客户因决议签字遗漏被退件3次——细节疏漏代价高昂，建议新手委托专业机构核验。
► 告知承诺制适用场景
若公司通过上海“一网通办”平台申请许可，且符合告知承诺条件（如2013年前已开展业务），可暂缓提交决议，但仍需在承诺期内补交，否则撤销许可。
股东会决议绝非“走形式”，而是贯穿劳务派遣注册全链条的法律防火墙。从公司章程制定到许可变更，每一步都需依托严谨的股东决策程序。建议创业者预留至少15个工作日完善决议流程，或选择正金财务公司等本地合规代理机构，一站式规避程序风险。
