上海劳务派遣证办理是否需要社保缴纳记录？
社保缴纳记录是硬性要求吗？
是的。根据上海市相关规定，企业在申请劳务派遣许可证时，必须提供社保缴纳记录作为关键材料之一。这一要求的核心在于证明企业具备合规运营的基础能力，尤其是对员工权益保障的实际履行。
具体要求包括：
- 申请企业需为至少3名专职人员缴纳社保（养老、医疗、失业等五险），且状态为“参保中”；
- 社保记录需通过官方系统可查询（如“上海人社”APP或社保局平台），补缴或断缴记录可能被视为无效。
为什么社保记录成为审批关键？
社保缴纳记录不仅是形式材料，更是企业合规性的试金石：
- 验证用工真实性：社保记录能直接反映企业是否实际雇佣员工，避免“空壳公司”骗取资质。
- 保障派遣员工权益：要求申请企业自身先履行社保义务，才能确保其后续为派遣员工依法参保。
- 政策监管衔接：上海社保系统已与工商数据联网，未缴纳社保的企业将自动触发预警，导致申请驳回。
社保材料的实操要点：如何避免踩坑？
材料准备阶段需特别注意：
- 人员匹配性：参保的3名人员需在申请企业名下，且职位与劳务派遣业务相关（如人事管理、合规专员）；
- 时效性要求：社保需在提交申请前连续缴纳≥3个月，现场核查时需出示缴费凭证；
- 地域限制：若分支机构申请，社保须在上海本地缴纳，外地母公司记录无效。
常见被拒案例：某企业用关联公司社保记录顶替，因参保主体与申请主体不一致被拒。
跨省市派遣企业：社保缴纳的特殊规则
对于外地劳务派遣公司在沪申请许可证，社保要求更为严格：
- 在沪设立分支机构：必须由上海子公司或分公司独立开设社保账户，为本地员工缴纳社保；
- 无分支机构的外地企业：需由上海用工单位代缴社保，且需在劳务派遣协议中明确代缴责任；
- 长三角试点例外：青浦、吴江、嘉善企业可协商选择参保地，但仍需提供上海用工的参保证明。
高效通过审批的3个行动建议
- 提前规划社保开户：申请前6个月开立企业社保账户，确保记录完整可查；
- 同步准备关联材料：将社保记录与劳务派遣管理制度、办公场所证明等形成证据链，突出企业合规体系；
- 动态跟踪进度：通过上海“一网通办”平台实时查看审核状态，若收到补正通知，3个工作日内响应。
对材料复杂性或跨区域协调有困难的企业，可委托正金财务公司等专业机构，一站式处理社保开户、记录整理及材料提交，降低合规风险。
长期合规警示：领证≠一劳永逸
取得许可证后，企业仍需持续满足社保要求：
- 年度检查：上海人社局每年抽查社保缴纳情况，若发现未为派遣员工或自有员工参保，可能吊销许可证；
- 员工扩招同步增保：每新增5名派遣员工，需对应增加专职管理人员社保记录。
（注：政策执行以上海市人社局最新指南为准，本文参考截至2025年6月）
