劳务派遣公司注册必须购买保险吗？
是的。根据《社会保险法》《劳动合同法》及上海地方规定，注册劳务派遣公司必须为员工购买法定社会保险，这是企业合法运营的核心义务。未依法参保将面临罚款、员工索赔甚至吊销许可证的风险。
哪些保险是强制购买的？
劳务派遣公司需为员工缴纳“五险一金”，具体包括：
- 养老保险：单位承担约16%缴费比例，个人承担8%；
- 医疗保险：单位缴纳约8%，个人缴纳2%（上海执行本地报销政策）；
- 工伤保险：单位全额承担（0.2%-1.5%），施工现场用工必须参保，费率按行业风险分级；
- 失业保险：单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.5%；
- 生育保险：单位缴纳0.5%-1%；
- 住房公积金：双方按5%-12%比例共同缴纳。
注：跨省市派遣至上海工作的员工，必须按上海标准缴费（如2025年上海医保最低基数约为6835元/月）。
仅买“三险”是否合法？
不合法。部分企业误以为仅购养老、医疗、工伤三险即可，实则需完整缴纳五险一金。
- 法律依据：《劳务派遣暂行规定》明确要求“五险缺一不可”；
- 风险案例：未缴生育险导致员工产检费用无法报销，用工单位被判连带赔偿。
商业保险（如意外险）是否必须补充？
虽非法定强制，但强烈建议购买，尤其对高风险岗位：
- 雇主责任险：覆盖工伤赔偿外的法律诉讼费用，降低企业赔偿风险；
- 团体意外险：针对建筑、物流等岗位，保额需匹配职业风险等级（如高空作业建议保额≥100万）；
- 补充医疗险：弥补医保报销缺口，提升员工满意度。
提示：商业保险费用可由企业承担或协商分摊，需在派遣协议中明确约定。
上海跨地区派遣的保险缴纳规则
外省市公司向上海派遣员工时，缴费主体分两种情况：
- 情形1：派遣公司在沪设立分支机构
→ 由分支机构办理参保手续，按上海标准缴费；
- 情形2：无在沪分支机构
→ 上海用工单位必须代缴社保，否则承担连带责任。
违规后果：若未按上海标准参保，员工发生工伤时，用工单位需先行赔付医疗费、伤残补助金等。
注册劳务派遣公司的保险合规要点
- 制度备案：申请《劳务派遣经营许可证》时，需提交包含社保缴纳条款的管理制度文本；
- 跨地区协同：与外地用工单位合作时，协议中必须载明“社保按上海标准执行”，避免争议；
- 参保时效：员工入职30日内完成社保登记，逾期按日加收0.05%滞纳金；
- 记录留存：保留缴费凭证、参保名册，作为劳动监察核查依据。
违规不购保险的双重代价
法律处罚：
- 欠缴社保：补缴+0.5倍至3倍罚款（《社会保险法》第86条）；
- 导致员工损害：支付经济补偿金+医疗费/工伤待遇（连带责任）。
商业损失：
- 纳入失信企业名单，影响招投标资质；
- 员工流失率上升，招聘成本倍增。
企业如何低成本合规？
策略：分类优化保险支出
- 基础岗位（如保洁、客服）：
按最低基数缴纳五险，补充80万保额意外险（人均成本约60元/月）；
- 高风险岗位（电工、高空作业）：
足额缴纳工伤保险+雇主责任险（保额≥100万）+ 专项操作培训；
- 异地派遣员工：
通过上海本地服务商代缴社保，避免跨地区政策冲突。
最后建议：定期委托专业机构（如正金财务公司）审计保险合规性，用确定性成本规避系统性风险。
