上海劳务中介经营范围怎么写？合规建议

如何撰写上海劳务中介的经营范围？核心要点与避坑指南

在上海开展劳务中介服务，经营范围的规范表述直接关系到能否顺利拿证、合法运营。以下结合上海本地政策与实操经验，为你梳理撰写技巧与合规要点。

一、什么是经营范围？为什么它如此关键？

经营范围是营业执照上明确注明的业务内容，也是​​申请人力资源服务许可证的核心依据​​。若实际业务超出申报范围，轻则限期整改，重则吊销许可。对新手而言，它是合规的第一道防线。

二、上海劳务中介经营范围的正确写法

（一）基础必选服务（直接关联中介许可）

根据上海政策，劳务中介的核心业务需明确包含以下内容：

• ​​职业介绍​​：为劳动者匹配用人单位，为用人单位推荐劳动者；
• ​​人才中介服务​​：人才招聘、人才信息咨询、人才测评；
• ​​人力资源供求信息收集与发布​​：线上/线下信息整合（需注明“经审查的真实信息”）；
• ​​招聘会组织​​：需标注“制定安保方案并报批”。

​​个人观点​​：许多新手误将“劳务派遣”写入中介范围，实则劳务派遣需​​单独申请派遣许可证​​（要求200万注册资本），混写可能直接导致申请驳回。

（二）扩展配套服务（增强业务灵活性）

可安全添加的辅助类服务，规避超范围风险：

• 人力资源管理咨询（薪酬设计、制度优化等）；
• 就业指导与职业培训（非证书类技能培训）；
• 背景调查、用工风险测评。

​​范例参考​​：
“职业介绍；人才中介服务；人力资源信息收集与发布；人力资源管理咨询；企业用工规划咨询。”

三、6条合规建议——避开90%新手中招的坑

1. ​​场所与人员硬性要求不能省​​

   • 办公面积≥50㎡商业用房（租赁需1年以上合同）；
   • ​​至少5名专职人员​​，持人力资源从业资格证书且大专以上学历——人员不达标是常见拒批原因。

2. ​​信息发布合规是监管重点​​

   • 必须建立​​信息审查机制​​，核实用人单位营业执照、招聘简章真实性；
   • 发布的招聘信息若含性别、地域等歧视性内容，罚款1万~5万元。

3. ​​收费模式需明示且合法​​

   • 服务费​​只能向企业收取​​，不得以押金、担保等名义向劳动者收费；
   • 中介不成功的，​​必须退还劳动者已交费用​​——建议合同明确退费条款。

4. ​​分支机构需独立报批​​
   在上海设立分店，必须​​重新向所在区人社局申请许可​​，不可沿用总店资质。

5. ​​规避许可证“雷区”行为​​

   • 禁止扣押劳动者身份证、学历证等原件；
   • 禁止为无证单位（如无营业执照）提供中介服务；
   • 禁止介绍未满16周岁人员就业——违法成本高达5万元罚款+吊销许可。

6. ​​善用“告知承诺制”加速办证​​
   上海对营利性职业中介实行告知承诺：

   • 提交签章的承诺书后，​​当场可领许可证​​；
   • 但领证后2个月内，人社局将现场核查承诺内容（如地址、人员真实性）——切勿虚假承诺！

四、经营范围登记实操步骤

1. ​​线上核名​​：
   登录“上海市一网通办”，预查公司名称（准备3~5个备选名）。
2. ​​申请许可前置​​：
   向经营地所在区人社局提交材料，包括：
   • 公司章程、场所证明（房产证/租赁合同）；
   • 5名专职人员的学历证明与资格证书；
   • 验资报告（建议注册资本≥10万元）。
3. ​​领取许可证后工商登记​​：
   持《人力资源服务许可证》至市场监管局办理营业执照，同步登记核准的经营范围。

​​关键问答​​
​​问​​：外地劳务派遣公司能在上海直接开展中介服务吗？
​​答​​：可以跨区域服务，但若在上海设分支机构，​​必须重新申请上海本地许可​​——仅总公司资质无效。

​​问​​：家庭劳务介绍机构（如家政中介）有何特殊要求？
​​答​​：需额外满足——

• 注册资金≥10万元；
• 3名持上岗证的本市户口或居住证人员；
• 负责人需大专学历且在劳动年龄段内。

​​最后叮嘱​​：上海对职业中介的监管采用“​​轻审批、重监管​​”模式。看似告知承诺制让拿证更容易，但后续抽查力度大。建议从起步阶段就规范经营范围和业务流程——合规不是成本，而是抵御风险的长期投资。