上海劳务派遣注册被驳回的5大雷区！如何避免重蹈覆辙

注册资本不足200万？立刻补足！

劳务派遣公司注册的第一道门槛就是实缴资本。不少创业者误以为可“认缴”或随意填写金额，结果惨遭驳回。上海硬性规定：​​注册资本必须实缴且≥200万元​​。曾有企业因只认缴150万被拒，重新验资耽误了3个月进度。解决方案很明确：

• ​​立即开通验资账户注入资金​​，委托会计师事务所出具验资报告
• 避免“垫资过桥”陷阱，监管部门会追溯资金来源
• 增资后同步更新公司章程及股东协议

注册地址造假？真实场地这样备案

地址问题占驳回案例的30%以上。有人用虚拟办公室，或未备案的共享地址，直接被系统拦截。真实案例：某公司用住宅地址未做“住改商”登记，材料被当场退回。合规操作是：

• ​​租赁商用性质场地​​，获取产权证明及房东租赁备案
• 面积建议≥50㎡，配置办公设备并拍摄实景图（含公司门牌）
• 通过“一网通办”上传租赁合同+房产证扫描件

材料漏缺？一张清单堵住漏洞

新手常因漏材料被要求反复补正。上海某劳务公司首次申请时，因法定代表人身份证过期、章程无股东签字等5处疏漏被驳回。​​必须备齐7大核心文件​​：

1. 劳务派遣经营许可申请书（需法定代表人亲签）
2. 公司章程原件＋验资报告/审计报告
3. 经营场所产权证明或租赁备案
4. 办公设施清单（包括信息管理系统）
5. 法定代表人身份证原件扫描件
6. ​​劳务派遣管理制度文本​​（含劳动合同模板、薪酬规则）
7. 派遣协议样本

提示：用“一网通办”预审可减少70%返工率

管理制度照搬模板？3处定制化修改

许多企业抄袭网络模板，忽略制度与实操的匹配性。例如某公司制度中写“采用绩效工资制”，但协议样本却无具体考核条款，被认定“内容冲突”。关键定制点：

• ​​劳动合同条款需明确社保缴纳主体、工伤责任方​​
• 薪酬制度注明“同工同酬”实施细则及发放时间
• 增补​​异地用工管理规则​​（若涉及外派员工）

三证不一致？三方协议必须闭环

最隐蔽的雷区是合同、社保、个税主体不统一。例如：员工合同签A公司，社保由B外包公司交，个税却由实际用工的C公司申报——直接导致落户申请无效。闭环法则：

• ​​劳动合同甲方必须是劳务派遣公司​​
• 社保缴费记录、个税申报主体均与合同甲方一致
• 实际用工单位与派遣公司签订​​书面派遣协议​​（明确服务费标准）

致命细节：​​近6个月个税申报额不能为0​​，否则视为无效用工

​​被拒后别慌！补救路线图​​
若已收到驳回通知，立即做三件事：

1. 登录“一网通办”下载《补正通知书》，逐条核对缺失项
2. ​​5个工作日内完成材料补交​​（超期需重新申请）
3. 涉及地址或资金变更的，同步更新公司章程并备案

上海浦东某劳务公司曾因场地不符被拒，按指引租用合规场地后，二次申请7天即获批。记住：​​首次被拒≠永久失败​​，系统会标注整改路径，精准修正即可破局。