是的，上海注册劳务派遣公司必须提交公司章程。根据上海市人社局规定，公司章程是申请劳务派遣经营许可证的必备材料之一。缺少章程或内容不合规将直接导致审批驳回。
法定门槛要求：
企业治理的“宪法”作用：
以下是专为劳务派遣公司设计的章程核心章节，需结合企业实际调整：
| 章节 | 内容要求 | 上海本地特别提示 |
|---|---|---|
| 第一章：总则 | 公司全称（含“劳务派遣”字样）、注册地址、法定代表人、实缴资本（≥200万元） | 名称需与工商预核准一致，地址需提供产权证明或租赁合同 |
| 第二章：经营范围 | 明确列出“劳务派遣服务”，可附加人力资源咨询、培训等周边业务 | 超范围经营可能导致许可证被吊销 |
| 第三章：股东结构 | 股东姓名/名称、出资比例、货币出资方式（禁止实物或无形资产） | 验资报告必须与章程注册资本一致 |
| 第四章：组织架构 | 董事会/监事会职责、总经理权限（建议细化劳务派遣业务管理流程） | 小型企业可设执行董事替代董事会 |
| 第五章：管理制度 | 劳动合同管理（含社保、薪酬标准）、派遣员工保护机制、争议处理流程 | 需单独附件《劳务派遣管理制度》并加盖公章 |
| 第六章：财务规范 | 会计年度、审计要求、利润分配规则 | 每年需提交审计报告供人社局核查 |
避坑提示：
- 实缴资本陷阱：注册资本必须实缴到位，验资报告需由会计师事务所出具。
- 跨区经营限制：若注册在浦东新区，由浦东人社局审批；其他区域由公司经营地所在区审批。
关键节点：
Q：能否直接复制网络上的章程模板？
风险极高！需根据企业股东构成、业务模式定制。
例如：多股东公司需明确决策机制，避免后期僵局；单一股东需规避财产混同风险。
Q：章程批准后还能修改吗？
可修改（如增资、变更地址），但需向人社局重新提交变更申请，并提供股东会决议文件。
许多创业者视章程为应付审批的形式文件，实则：
给新手的建议：在起草章程时即同步规划《劳务派遣管理制度》，将员工权益保护（如工伤处理）写入章程附件——这既是政策要求，也是企业长期生存之本。
一句话总结：章程是劳务派遣公司的“基因编码”，设计时多花1分精力，运营中可减少10分风险。
