场地不达标：商业地址的隐形门槛
上海要求劳务中介的注册地址必须为商业性质房产（非住宅），且实际面积≥50平方米。租赁合同中需明确体现租期≥1年，并提供产权证明文件。常见被驳回情形包括：
- 使用住宅、虚拟地址或集中登记地址；
- 场地证明不全（缺红本租赁合同、产权证复印件未盖章）；
- 行业限制性要求未满足（如人力资源服务需独立办公空间）。
对策：选址前核查房屋用途性质；若租赁，确保业主配合提供完整产权链文件。
人员与资金：硬性指标不达标
人员配置是核心驳回点：
- 法定代表人需具备3年以上劳动人事工作经历（需提供过往社保/劳动合同证明）；
- 专职人员需持有职业介绍经纪人证书，且数量匹配公司类型：
- 公司法人：≥5名经纪人
- 合伙企业：≥2名经纪人
- 个人独资：≥1名经纪人；
注册资本需实缴到位：
- 普通劳务公司：≥50万元；
- 涉及劳务派遣业务：必须实缴200万元（验资报告需由合规机构出具）。
典型错误：用兼职人员凑数、验资报告与公司章程金额冲突、劳务派遣许可未前置申请。
材料与政策：细节陷阱与合规盲区
材料疏漏高频问题：
- 名称重复或格式违规（含禁用词、外文字符）；
- 经营范围未突出主营（首项业务需与行业关联）；
- 管理制度草案缺失（劳动合同/薪酬规则等文本）；
政策适配错误：
- 混淆“告知承诺制”流程：虽可当场领证，但2个月内必遭实地核查（场所、人员真实性）；
- 忽略行业分类代码：选错人力资源细分条目（如误用“劳务外包”代码替代“职业中介”）。
*案例：某机构因未区分“劳务派遣”与“职业中介”许可证，重复提交3次均被拒。
如何避免重蹈覆辙？
预核名+场地预审：通过上海市“一网通办”平台核验名称与地址可用性；
资质沙盘推演：对照《上海市职业介绍机构管理行意见》逐项自查人员、资金、制度；
借力专业机构：如正金财务公司，针对性解决劳务许可材料包起草、实缴验资跟踪等痛点，降低二次驳回风险。
注：政策时效提示——2025年上海市对“证照分离”改革中人力资源服务许可实行电子化年检，逾期未更新将触发许可证注销。
