上海劳务派遣注册需要社保吗？
是的，社保缴纳是劳务派遣公司注册及运营的强制性义务。根据上海市《关于规范本市劳务派遣用管理的若干意见（试行）》（沪府办发〔2012〕3号），无论劳务派遣单位注册地是否在上海，只要用工行为发生在上海，就必须为员工办理上海社保登记并按本地标准缴费。
关键点解析：
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属地原则：
- 员工实际工作地在上海，无论劳动合同与本地或外地公司签订，社保均需按上海标准缴纳。
- 例外情况：仅长三角生态绿色一体化示范区（青浦、吴江、嘉善）试点企业，可协商选择参保地。
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企业类型与责任主体：
- 本地或外地公司在沪设分支机构：由分支机构办理上海社保（如外省市公司B在上海设立分公司C，则C为员工参保）。
- 外地公司无上海分支机构：由上海用工单位直接代缴社保，并在劳务派遣协议中明确责任。
员工参保的四大注意事项
疑问：我的社保到底该由谁交？
答案：取决于派遣公司是否在上海有实体分支。若有分支则由其缴纳；若无分支则由实际用工单位代缴。
注意事项1：确认参保地是否合规
- 务必核对社保缴纳地：若工资发放地是上海，但社保在外地缴纳（尤其缴费基数明显低于上海），属违规行为。例如，某员工投诉后查实：其被外省劳务公司派遣至上海工作，但社保在外地低基数缴纳，最终用工单位被责令补缴。
注意事项2：公积金需单独开户
- 社保在外地缴纳时，公积金必须单独在上海开户（依据沪公积金管委会〔2023〕5号文）。
- 企业需为员工设立上海公积金账户，避免影响购房、贷款等权益。
注意事项3：施工现场的工伤险强制参保
- 所有在上海施工现场工作的员工，无论社保参保地在哪里，必须额外参加上海工伤保险（沪人社规〔2024〕12号文）。
注意事项4：医疗与生育待遇按参保地政策执行
- 若社保在外地缴纳，医疗报销、生育津贴等待遇标准遵循外地政策，可能与上海存在差距。
- 操作建议：
- 要求企业办理跨省异地就医备案，简化上海就医流程；
- 保留所有缴费凭证，作为维权依据。
企业逃避社保责任的典型手段及应对
疑问：公司说我们是“外包”不是“派遣”，就不用交社保？
答案：错误！ 若实际管理关系符合派遣特征（如用工单位直接指挥员工、管理考勤），即使协议名为“外包”，仍按劳务派遣处理，企业需补缴社保。
- 案例警示：A餐饮公司将厨房“外包”给外省B公司，但员工仍由A公司直接管理。劳动部门认定实质为劳务派遣，责令B公司的上海分公司补缴社保。
违规企业及员工维权的法律后果
企业风险：
- 行政处罚：未缴或少缴社保，由社保征收机构责令限期补缴，逾期按日加收0.05%滞纳金，并处欠缴额1-3倍罚款。
- 连带赔偿责任：用工单位使用无上海分支的外地派遣公司，若发生欠薪或工伤纠纷，用工单位需先行赔付。
员工维权途径：
- 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录；
- 投诉渠道：向上海各区人社局劳动监察大队现场/线上举报；
- 申请仲裁：主张企业补缴社保、支付赔偿金。
劳务派遣员工的主动核查清单
为确保自身权益不受损，建议每半年进行一次以下核查：
- 社保账单比对：登录“上海人社”APP或“随申办”，核对缴费基数是否匹配实际工资（2025年上海社保缴费基数下限为7310元/月）；
- 确认参保险种：施工现场员工是否单独缴纳上海工伤保险；
- 留存书面协议：要求用工单位提供书面说明，明确社保/公积金缴纳主体及标准；
- 争议即时行动：若企业拖延缴费，在离职后3年内仍可申诉追缴。
注：政策动态更新，可关注“上海人事经理研究中心”（SHMRC）发布的行业指引，或通过“一网通办”平台在线办理跨省社保转移。
