核心问题：拿到营业执照就能开业吗？
明确答案：不能！ 劳务派遣属于特许经营行业，仅完成工商注册而未取得《劳务派遣经营许可证》就开展业务，属于非法经营。根据《劳动合同法》第五十七条，许可证是前置许可，必须“先拿证、后经营”，违者将面临罚款甚至吊销执照的风险。
为什么需要许可证？法律硬性门槛
劳务派遣涉及劳动者权益保障，政府通过许可证审核企业资质，确保企业具备：
- 实缴200万元资金：非认缴，需冻结至许可证下发，保障员工薪酬支付能力；
- 合规经营场所：实际办公地址（非虚拟地址），需提供产权证明或租赁协议；
- 完善的管理制度：包括劳动合同、社保缴纳、争议处理等文本，需符合《劳动合同法》。
个人观点：这一机制看似繁琐，实则是过滤“皮包公司”的关键屏障，能有效减少劳务纠纷。
申请许可证的必备条件（新手易忽略点）
即使已完成公司注册，若以下条件不达标，依然无法获证：
- 资金冻结证明：验资报告需显示200万元实缴且未抽逃；
- 场地实地核查：人社部门会突击检查办公设施（如电脑、档案管理系统）是否真实存在；
- 制度可操作性：提交的劳务派遣协议样本、员工手册等需具体可行，而非模板堆砌。
注：已有公司申请许可证时，还需提交近1年财务审计报告，证明持续合规运营能力。
许可证申请流程与时间周期
流程分五步（以“一网通办”为例）：
- 在线填报：登录上海“一网通办”，选择“劳务派遣许可”入口，上传申请书、公司章程等；
- 预审补正：3个工作日内反馈材料问题（常见错误：验资报告与注册资金不符）；
- 线下核验：预审通过后，预约窗口递交纸质材料（如嘉定区需到行政服务中心）；
- 实地审查：人社部门5个工作日内核查办公场地；
- 发证：审核通过后，10个工作日内领取许可证。
总耗时约15-25天，若材料不全或场地不合规，可能延长至2个月。
拿到许可证后，还有两件关键事
- 银行账户解冻与税务备案：凭许可证解除200万元资金冻结，并完成税务险种核定；
- 首次用工备案：首次派遣员工前，需向人社部门提交用工单位协议、员工名册等。
个人提醒：许可证有效期3年，期满前30天需申请延续，否则自动失效。
给新手创业者的避坑指南
- 勿轻信“加急下证”承诺：实缴验资和场地核查无法跳过，所谓“三天拿证”多为骗局；
- 警惕地址托管陷阱：虚拟地址无法通过核查，郊区产业园实租成本更低（月租3000~6000元）；
- 制度文本决定成败：建议聘请劳动法顾问起草文件，避免因协议漏洞被驳回。
试想：若因制度缺失导致许可申请失败，前期投入的验资费、租金全打水漂——专业的事必须交给专业的人。
自问自答：找代办机构能缩短时间吗？
能，但有前提！专业机构（如正金财务）熟悉材料规范和核查重点，可减少补正次数，但核心环节仍无法加速：
- 验资流程需5-10个工作日（银行+会计所操作）；
- 场地核查需排队等待人社部门安排；
- 真正省时的是“少走弯路”，而非突破法定时限。
