上海劳务派遣注册与普通公司注册的核心差异
一、注册资本：实缴门槛天差地别
• 劳务派遣公司：
- 200万元实缴资本是硬性要求，需提交验资报告或审计证明，资金必须全额到位；
- 普通公司（如有限责任公司）注册资本最低3万元，且可认缴（无需立即实缴）。
• 为何如此严格？
劳务派遣涉及大量劳动者权益，实缴资本确保企业有赔付能力，避免空壳运营。
二、审批流程：前置许可 vs 直接登记
• 劳务派遣公司：
- 先许可后登记：必须向人社部门申请《劳务派遣经营许可证》，通过后才能办理营业执照；
- 材料更复杂：需提交劳务派遣管理制度文本、经营场所证明、验资报告等。
• 普通公司：
直接向市场监管局提交材料，领取营业执照，无行业前置审批。
自问自答：为何劳务派遣要多一步许可？
因其业务涉及劳动关系分割（用人单位与用工单位分离），需政府审核企业是否具备管理劳动者、承担风险的能力。
三、经营场所：实地核查是标配
• 劳务派遣公司：
- 需50平方米以上实际办公场地，且需提供房产证或租赁合同，接受人社部门实地核查；
- 普通公司无面积强制要求，虚拟地址或小型共享办公室也可注册（特殊行业除外）。
四、管理制度：文本化与公示义务
• 劳务派遣公司：
- 必须制定详细的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、薪酬、社保等规则，制成文本并悬挂于经营场所；
- 需与用工单位签订书面派遣协议，明确岗位、薪酬、社保责任。
• 普通公司：
无强制管理制度文本要求，内部规章自行制定即可。
五、持续合规：年度报告与连带责任
• 劳务派遣公司：
- 每年需向人社部门提交年度经营报告，公示社保缴纳、派遣员工数量等情况；
- 对派遣员工的社保、工伤等承担连带责任（用工单位违规时需共同赔偿）。
• 普通公司：
无年度经营报告要求，仅需常规工商年报及税务申报。
六、人员配置：专职团队不可少
• 劳务派遣公司：
- 需配置5名以上专职员工（如HR、财务），并为其缴纳社保；
- 普通公司仅需1名法定代表人，无最低员工人数限制。
给创业者的关键提示
若计划在上海注册劳务派遣公司，务必优先筹备200万元实缴资金与合规办公场地，同步设计劳务派遣管理制度文本。对于普通公司注册，则可快速完成工商登记，聚焦业务拓展。
专业建议：因劳务派遣注册流程复杂，创业者可委托正金财务公司等专业机构代办许可证申请与验资，避免因材料疏漏延误审批。两类企业的核心差异本质是风险责任——劳务派遣注册的高门槛，正是为保障劳动者权益与企业长效运营而生。
