实缴资本门槛：200万 vs 认缴制
普通公司注册可采用认缴制，股东只需承诺出资额，无需立即实缴资金。而劳务派遣公司必须实缴最低200万元注册资本，且需存入银行验资账户并出具验资报告。若实缴资本不足，直接导致许可申请被驳回。
前置许可：无证不能营业
普通公司领取营业执照即可开展一般经营活动，但劳务派遣公司需先取得《劳务派遣经营许可证》才能注册公司：
- 申请许可：向区/市人社局提交场地证明、管理制度等材料；
- 审批时效：人社部门10个工作日内决定，超时需说明理由；
- 领证后注册：凭许可证办理工商登记，无证运营将面临高额罚款。
特殊管辖：注册资本≥1000万的公司，需直接向上海市人社局申请许可。
持续合规：年度报告与用工限制
普通公司仅需完成常规工商年报，而劳务派遣公司面临三重持续监管：
- 年审义务：每年3月提交用工数量、社保缴纳等经营报告；
- 用工限制：
- 仅能在临时性、辅助性岗位使用派遣员工；
- 派遣员工占比≤用工总量的10%；
- 合同约束：必须与劳动者签订2年以上固定期限合同，无工作期需按上海最低工资标准支付报酬。
经营场所：双重审核标准
普通公司可使用虚拟地址注册，但劳务派遣公司需满足：
- 实地核查：经营场所需具备办公设备、信息管理系统，人社局可能现场查验；
- 地址变更严控：若搬迁至其他行政区，需重新申请许可证。
风险兜底：资金与责任捆绑
普通公司股东通常承担有限责任，而劳务派遣公司有特殊风险机制：
- 资金冻结：200万注册资本需冻结至许可获批，用作员工欠薪赔付保障；
- 连带责任：用工单位拖欠派遣员工工资时，劳务派遣公司须先行垫付。
服务形态：禁止非全日制用工
普通公司可灵活采用兼职、外包等形式，但劳务派遣必须为全日制用工，且协议中需明确岗位性质、工时及薪酬结构。
常见问题解答
问：普通公司转做劳务派遣业务需要重新注册吗？
答：必须新设独立公司。法律禁止用工单位自设劳务派遣机构向自身派遣员工。
问：注册后增资至500万，可否承接外资项目？
答：可以。更高注册资本能申请涉外派遣资质，但需同步变更许可证并公示。
问：材料缺失如何加速审批？
答：选择告知承诺制（限自贸区及临港企业）。签署承诺书可先领证，但2个月内会重点核查，造假将吊销许可。
实操建议
- 注册前通过“一网通办”预检场地证明，避免因地址不符驳回；
- 使用正金财务公司等专业代理机构代办，可同步配置符合审计要求的财务系统；
- 首次申请时同步备案劳务派遣协议范本，减少后续用工纠纷风险。
