注册资本要求更刚性:200万元必须实缴到位(不可认缴),且需由会计师事务所出具验资报告(新设公司)或审计报告(已运营公司)。若验资报告与公司章程金额不符,直接驳回申请。
“一网通办”深度优化:
监管重心后移:60%企业适用“告知承诺制”快速领证,但60日内必查承诺真实性。2024年黄浦区抽查6家企业中,2家因注册地与经营地不符被要求整改。
关键细节:若经营场所为租赁,需提供房东产权证+备案租赁合同,且租期覆盖许可证有效期(3年)。
委托代办需提供签字盖章的授权委托书,明确代理权限。
第一步:线上申请
登录“上海一网通办”→选择“法人办事”→搜索“劳务派遣许可”→点击“新申请许可”。注意:筹建中公司用个人身份证号登录。
第二步:材料预审
上传PDF扫描件(如验资报告需完整原件扫描),2个工作日内反馈结果。
第三步:线下核验
携带所有原件至区人社局窗口(如黄浦区行政服务中心),核对后领取受理回执。
第四步:审批核查
第五步:领取证件
选择邮寄或自取《劳务派遣经营许可证》,有效期3年。
第六步:后续动作
问:验资报告和审计报告有什么区别?
答:验资报告针对新公司,证明200万元已存入银行;审计报告针对已运营公司,由会计师事务所核查全年财务状况。
问:经营场所必须50㎡以上吗?
答:政策未明确面积下限,但青浦区2024年监管中,对30㎡以下场地重点核查,认定“不具备运营条件”。
问:可否全程网办无需线下?
答:不行!2024年全市138件申请均需线下核验原件,防止材料造假。
错误1:轻信“认缴制”
注册资本200万元必须实缴。某公司因验资报告显示“认缴资本”被拒批,重新注资耽误2个月。
错误2:管理制度照搬模板
青浦区2家企业因制度缺失“加班工资计算规则”被要求整改。建议:结合《劳动合同法》第62条细化条款,并匹配实际业务流程。
错误3:忽视跨区经营备案
在上海设分支机构的,需向经营地区人社局提交总部许可证+分支机构执照+备案表。未备案跨区经营视为无证运营,处罚可达2万元。
数据留痕比制度更重要:2024年监管中,劳动监察部门重点查验工资支付记录、工时审批单、社保缴纳凭证。某企业因无法提供加班审批记录,被认定为“超时加班”处罚1.5万元。
10%派遣比例是红线:派遣工数量不得超过企业总用工的10%。建议用动态监控系统跟踪比例,超标时自动预警。
信用挂钩监管强度:
行业观察:上海2024年劳务派遣许可通过率达100%,但同期26家企业因事中监管问题被查处。许可证只是入场券,持续合规才是真正的护城河——从工资单到工时记录,每一张纸都是应对检查的“盾牌”。