劳务派遣（如生产线外包、临时项目用工）的核心是“用人不管人”：中介公司是员工的法定雇主，负责劳动合同、薪酬社保；你只管工作安排。人事代理（如代缴社保、薪酬外包）的本质是“委托代办”：员工仍是你的人，只是把事务性工作外包。
选错类型的后果：若想降低用工风险却选了人事代理，发生工伤时你可能仍是责任主体；若只需代办社保却签了派遣协议，反而会支付额外管理费。
检查两证缺一不可：《人力资源服务许可证》+《劳务派遣经营许可证》（若涉及派遣）。警惕“三无机构”，可登录“上海市企业服务云”官网核验资质真伪。曾有企业因合作无证机构，被认定事实劳动关系，承担双倍工资赔偿。
不同中介的核心能力天差地别：
“低价”往往最危险！某企业选择市场最低价中介后，发现：
2025年AI面试、电子合同已成标配。优先选择提供全流程数字化平台的中介：
问清四个关键问题：
上海各区政策差异明显：
上海外服：外企首选，跨国薪酬结算体系成熟，尤其擅长高管派遣
中智集团：国企/机关项目经验丰富，政策合规性上海第一
蚂蚁HR：中小型企业性价比之王，餐饮零售行业95%到岗率
制造业：万宝盛华（汽车工厂3天千人到岗记录）
IT互联网：科锐国际（算法工程师48小时极速推荐）
建筑物流：空间无限（全风险工伤赔付承诺）
力兴人力资源：15年本土服务商，社保代办0差错企业
联众劳务派遣：闵行区政策响应速度最快，适合临工调度
业内人说：某连锁咖啡品牌曾因迷信“国际大牌”中介，支付高于市场价220%的费用，后转用蚂蚁HR的定制化店员外包方案，人力成本下降31%且劳动争议归零——匹配需求比品牌光环更重要。
“个人挂靠”暴雷事件
2024年某电商公司为省中介费，让员工找朋友公司代缴社保。结果：
“包干价”文字游戏
某中介承诺“年度服务包干价5万”，实际：
信息泄露反杀雇主
浦东某公司离职销售盗用中介系统密码，批量下载客户资料转卖同行，企业核心客户流失率达35%。
防护建议：要求中介通过ISO27001数据安全认证，合同约定泄露单条赔偿≥5万元。
试水合作：首签3个月短期合同，重点考察：
压力测试：
动态评估：
选中介不是“一锤子买卖”，而是动态风险管理。真正优质的合作伙伴，从不怕你考验它的底线。
权威数据源验证：上海市人社局官网（http://rsj.sh.gov.cn<svg>
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