社保缴纳新规:跨地区派遣的核心变化
根据2024年上海劳务派遣新规,外省市劳务派遣单位向上海派遣员工,必须按照上海的标准在上海缴纳社会保险,不再允许异地参保的例外情形。具体操作分两种情况:

- 设立分支机构的外省市单位:由分支机构办理上海社保登记并缴费;
- 未设立分支机构的单位:由上海用工单位代办社保缴纳,并承担连带责任。
这一调整呼应了《劳务派遣暂行规定》第十八条,并强化了长三角地区社保合规的统一要求。若企业未合规操作,用工单位需先行承担员工的工伤、医疗等待遇赔付。
工伤处理责任:用工单位的核心义务
新规明确区分了劳务派遣单位与用工单位的工伤责任:
- 一般情况:劳务派遣单位或其分支机构负责工伤认定申请及待遇申领;
- 特殊情况(外省单位无本地分支机构):上海用工单位必须主动申请工伤认定,并承担工伤保险待遇、浮动费率等费用。
同时,员工被退回原单位时,用工单位需结清一次性伤残就业补助金,避免责任转嫁。
同工同酬与岗位规范:违规面临双重处罚
用工单位需严格执行两项原有规定:
- 同工同酬:派遣员工与正式员工适用相同的劳动报酬分配办法;
- 辅助性岗位界定:需经职工代表大会或全体职工讨论,并与工会协商后公示。
若未合规,人力资源社会保障部门将责令限期整改,逾期未改的,按《劳动保障监察条例》处以罚款。
真假外包的界定:防范法律风险红线
新规严禁“假外包真派遣”行为:
- 真实外包:用工单位需调整直接管理方式,转为间接监督成果,发包方承担全流程用工管理(招聘、薪酬、社保等);
- 违规情形:若员工仍受用工单位直接管理,视为“假外包”,按劳务派遣规定处理。
企业需通过协议明确管理边界,避免因混淆模式引发劳动纠纷。
注册许可流程:简化与监管并行
上海推行“证照分离”改革,优化劳务派遣经营许可流程:
- 申请条件:
- 注册资本≥200万元;
- 固定经营场所及设施;
- 合规的劳务派遣管理制度。
- 材料清单:
- 许可申请书;
- 验资报告或审计报告;
- 经营场所证明;
- 管理制度文本。
审批时限压缩70%,可通过“一网通办”在线办理。但事中监管加强,包括“双随机”抽查和信用公示。
企业合规建议
- 社保缴纳调整:
- 外省市单位应在上海设立分支机构或委托本地用工单位代缴;
- 长三角示范区企业可协商参保地,但仍需备案。
- 风险规避措施:
- 审核现有外包协议,确保管理权归属发包方;
- 留存同工同酬的薪酬制度文件及民主程序记录。
- 政府合作限制:
财政部明确禁止政府购买服务采用劳务派遣,相关项目需调整用工模式。
企业若需专业协助注册、社保代缴或合规审计,可联系正金财务公司,其团队精通劳务派遣政策落地,提供风险排查与流程优化服务。