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上海劳务派遣注册社保缴纳新规:企业主必看

文章作者:正金财务   发布时间:2025-06-16 07:07:50   浏览次数:0

社保缴纳新规:跨地区派遣的核心变化

根据2024年上海劳务派遣新规,​​外省市劳务派遣单位向上海派遣员工,必须按照上海的标准在上海缴纳社会保险​​,不再允许异地参保的例外情形。具体操作分两种情况:

上海劳务派遣注册社保缴纳新规:企业主必看

  • ​设立分支机构的外省市单位​​:由分支机构办理上海社保登记并缴费;
  • ​未设立分支机构的单位​​:由上海用工单位​​代办社保缴纳​​,并承担连带责任。

这一调整呼应了《劳务派遣暂行规定》第十八条,并强化了长三角地区社保合规的统一要求。若企业未合规操作,用工单位需先行承担员工的工伤、医疗等待遇赔付。


工伤处理责任:用工单位的核心义务

新规明确区分了劳务派遣单位与用工单位的工伤责任:

  • ​一般情况​​:劳务派遣单位或其分支机构负责工伤认定申请及待遇申领;
  • ​特殊情况(外省单位无本地分支机构)​​:​​上海用工单位必须主动申请工伤认定​​,并承担工伤保险待遇、浮动费率等费用。
    同时,员工被退回原单位时,用工单位需​​结清一次性伤残就业补助金​​,避免责任转嫁。

同工同酬与岗位规范:违规面临双重处罚

用工单位需严格执行两项原有规定:

  1. ​同工同酬​​:派遣员工与正式员工适用相同的劳动报酬分配办法;
  2. ​辅助性岗位界定​​:需经职工代表大会或全体职工讨论,并与工会协商后公示。
    若未合规,人力资源社会保障部门将​​责令限期整改​​,逾期未改的,按《劳动保障监察条例》处以罚款。

真假外包的界定:防范法律风险红线

新规严禁“假外包真派遣”行为:

  • ​真实外包​​:用工单位需调整直接管理方式,转为间接监督成果,发包方承担全流程用工管理(招聘、薪酬、社保等);
  • ​违规情形​​:若员工仍受用工单位直接管理,​​视为“假外包”,按劳务派遣规定处理​​。
    企业需通过协议明确管理边界,避免因混淆模式引发劳动纠纷。

注册许可流程:简化与监管并行

上海推行“证照分离”改革,优化劳务派遣经营许可流程:

  • ​申请条件​​:
    • 注册资本≥200万元;
    • 固定经营场所及设施;
    • 合规的劳务派遣管理制度。
  • ​材料清单​​:
    • 许可申请书;
    • 验资报告或审计报告;
    • 经营场所证明;
    • 管理制度文本。
      审批时限压缩70%,可通过“一网通办”在线办理。但事中监管加强,包括“双随机”抽查和信用公示。

企业合规建议

  1. ​社保缴纳调整​​:
    • 外省市单位应​​在上海设立分支机构​​或委托本地用工单位代缴;
    • 长三角示范区企业可协商参保地,但仍需备案。
  2. ​风险规避措施​​:
    • 审核现有外包协议,确保管理权归属发包方;
    • 留存同工同酬的薪酬制度文件及民主程序记录。
  3. ​政府合作限制​​:
    财政部明确​​禁止政府购买服务采用劳务派遣​​,相关项目需调整用工模式。

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