违规操作是核心导火索。根据《劳务派遣行政许可实施办》，若企业存在伪造申请材料、未落实同工同酬、超比例使用派遣员工（超过用工总量10%）等行为，且被责令整改后仍未纠正，将被吊销许可证。例如，上海某公司因长期未按政策调整派遣用工比例，经人社部门警告后仍不整改，最终被吊销资质。
材料造假或非法转让同样致命。若企业涂改、倒卖、出租许可证，或隐瞒实情骗取资质（如虚报注册资本、办公场地），一经查实将直接吊销许可。2025年上海公布的典型案例中，一机构因非法转让许可证被处罚3万元并吊销资质。
未妥善处理劳动者权益风险极高。例如，未依法为派遣员工缴纳上海本地社保、拖欠工资或未承担工伤赔偿责任，均可能触发吊销处罚。
第一步：立即停止所有劳务派遣业务
吊销决定生效后，企业需全面中止派遣相关经营活动。继续运营将面临更重处罚：没收违法所得，并处违法所得1-5倍罚款；若无违法所得，最高罚款5万元。
第二步：解除或转移现有劳务协议
第三步：分析吊销原因并整改
重新申请的前提
企业需满足三大硬性条件：
申请材料清单（重点项）
审核流程与时间
提交材料至上海市人社局后，20个工作日内完成审核。若材料齐全，通常15个工作日内可获新许可证；若需实地核查（如查验办公系统、员工合同），则延长至30个工作日。
建立动态合规审查机制
善用政策工具降低风险
许可证被吊销表面是惩戒，实则倒逼企业重构合规管理体系。例如，上海某企业因社保缴纳不合规被吊销后，引入数字化人力系统，不仅重新获证，用工效率还提升了40%。建议企业将监管要求转化为内部风控标准（如设立合规专员岗位），而非被动应付检查——这恰恰是中小机构最易忽视的升级机会。
最后提醒：若对吊销决定存异议，企业可自收到处罚书60日内申请行政复议（如向上海市人民政府），或6个月内提起行政诉讼。法律途径虽能争取时间，但实质整改仍是拿回资质的唯一路径。
