筹建中新公司需提供《企业名称预先核准通知书》，证明主体资格合法；已成立公司则提交营业执照副本复印件。法定代表人的身份证复印件是必备项，若委托他人办理，还需附上签字盖章的授权委托书（模板可从“一网通办”平台下载），明确代理人权限与期限。
实缴资本不低于200万元（不可认缴），这是硬性门槛。筹建公司提交验资机构出具的验资报告；已运营公司则需会计师事务所出具的上年度财务审计报告。需注意：公司章程所载注册资本必须与验资报告或审计报告的实收资本完全一致，否则会被退回。
提供经营场所的合法使用凭证：
需制定完整的劳务派遣管理制度，包含：
通过上海市“一网通办”平台下载《劳务派遣经营许可申请书》和《告知承诺书》格式文本，填写后加盖公章。其中告知承诺书需法定代表人亲笔签字，承诺材料真实并承担法律责任。
登录【上海一网通办】官网→点击“我要办”→选择“法人办事”→搜索“劳务派遣许可”→点击“新申请许可”。筹建中公司需用个人身份证号登录系统。
按系统指引扫描并上传所有申请材料。关键提示：
预审通过后，必须线下提交纸质材料（即使选择线上办理）。携带所有原件至企业所在区人社部门窗口（例如嘉定区在行政服务中心F20-F35窗口），核对后当场领取受理回执。
窗口受理后进入审批阶段：
获批后，在“一网通办”平台选择邮寄或自取《劳务派遣经营许可证》（正副本）。许可证有效期3年，企业信息同步纳入上海市人社部门监管库。
领证后30日内办理公司注册或经营范围变更，否则许可失效。每年需提交年度劳务派遣经营情况报告，逾期未报将列入异常名录。
筹建公司误用“财务审计报告”代替“验资报告”，或实缴资本未达200万元。正确做法：新设公司必须由会计师事务所出具验资报告，注明200万元已存入银行账户。
仅提供租赁合同而无产权证明，或场所面积明显小于业务需求（如30㎡以下）。人社部门实地核查时，会重点检查场所真实性，虚假地址将直接拒批。
照搬网络模板未结合自身业务，或缺失核心条款（如社会保险缴纳规则）。曾有企业因制度中未规定“同工同酬”被要求整改。建议：参考《劳动合同法》第62条细化派遣工权益条款。
许可证不是“免死金牌”。上海实行“告知承诺制”后，60%的申请可快速获批，但60日内必查承诺真实性。某公司因虚报办公场地面积，领证45天后被撤销许可并列入失信名单。
合规成本远低于违规代价。劳务派遣工数量超过全员10%或不符合“三性岗位”（临时性/辅助性/替代性）要求，单次处罚可达2万元。建议用“比例预警系统”动态监控派遣规模。
跨区经营需备案。在上海设立分支机构的，需向经营地区人社部门提交总部许可证+分支机构营业执照+备案申请表，未经备案跨区经营视为无证运营。
行业观察：上海2023年劳务派遣企业年审数据显示，30%的新办企业因“轻管理重资质”被扣分。许可证只是起点，真正的竞争力在于将管理制度转化为可追溯的执行记录——从工资支付凭证到工时审批单据，每一环都是应对劳动监察的护城河。
