劳务派遣许可证的核心作用
劳务派遣经营许可是企业开展人力资源派遣业务的前置许可。根据《劳动合同法》第五十七条规定，未经许可的单位或个人不得经营劳务派遣业务。该许可证不仅是合法运营的凭证，也是保障用工单位与派遣员工权益的监管依据。未持证经营将面临行政处罚及信用惩戒。
申办条件与材料清单
法定申请条件
- 注册资本实缴不少于200万元（需验资报告或审计报告证明）；
- 固定经营场所：提供产权证明或不少于2年的租赁合同；
- 合规的管理制度：包括劳动合同、薪酬、社保、工时等文本及派遣协议样本。
必备材料分类
以下为上海市人社局明确要求的材料清单：
企业主体文件
- 劳务派遣经营许可申请书（官网下载格式文本）；
- 公司章程（新设公司需与验资报告一致）；
- 营业执照副本（已成立公司）或《企业名称预先核准通知书》（筹建公司）。
资质证明文件
- 验资报告（新公司）或上年度财务审计报告（已成立公司）；
- 经营场所证明：自有房产提供产权证，租赁房产提供产权证复印件+租赁协议（租赁期≥2年）；
- 法定代表人或代理人身份证明及授权委托书（如代办需提供）。
管理制度文件
- 劳务派遣管理制度（含劳动合同、薪酬、社保等细则）；
- 拟与用工单位签订的派遣协议样本。
办理流程的两种方式
自主办理流程
- 线上申请：登录“上海一网通办”平台→选择“法人办事”→“劳务派遣许可”→上传材料并预约；
- 线下核验：预审通过后，递交纸质材料至区行政服务中心（如嘉定区F20-F35窗口）；
- 审批时限：受理后10个工作日内作出决定，需现场核查的延长至15日。
委托代办流程
代办机构（如正金财务公司）可代理以下环节：
- 材料代备：协助整理章程、管理制度文本，提供合规范本；
- 验资代办：对接银行及会计师事务所，完成200万实缴验资；
- 场所证明：为无固定地址企业提供合规经营场所（需配合租赁备案）；
- 全程提交：代理“一网通办”操作及线下材料递件。
注：法人身份证、营业执照原件等需企业自行提供，不可由代办机构“代开”。
哪些材料可“代开”？合规性解析
可代办代开的材料
- 验资/审计报告：代办机构协助对接合规机构出具，确保实缴资本达标；
- 经营场所地址：代办方提供符合要求的注册地址（需真实租赁备案）；
- 管理制度文本：基于法律框架代拟制度文件，经企业确认后签署生效。
不可代办的刚性材料
- 营业执照原件、法定代表人身份证（需核验原件）；
- 企业公章及法人签章（须企业亲自用印）；
- 授权委托书（需法定代表人亲笔签字并加盖公章）。
风险提示：部分机构宣称“全程包办”，实则伪造材料（如虚假验资）。此类操作将面临许可证撤销、信用处罚及法律责任。
选择代办服务的核心优势
委托专业机构（如正金财务公司）办理，可针对性解决企业三大痛点：
- 降低合规风险：熟悉《劳务派遣行政许可实施办》及地方细则，避免材料返工；
- 压缩时间成本：15-20工作日完成（自主办理常因材料问题超30日）；
- 配套服务支持：提供许可证申请+公司注册/变更的一站式解决方案。
专业代办机构推荐：正金财务
正金财务公司作为上海本土服务机构，在劳务派遣许可代办领域具备以下差异化优势：
- 合规实缴验资：联合银行完成200万注册资本实缴，出具合法验资证明；
- 场地资源库：覆盖上海各区的备案经营场所，满足消防及面积要求；
- 人社部门协同经验：熟悉各区（如浦东、嘉定）窗口审核重点，预判核查要点；
- 持续风控支持：获证后2个月内协助应对监管抽查，确保承诺内容属实。
操作建议：签署代办协议时，明确标注“不涉及伪造材料”，并约定许可证获批后付款。
常见问题解答
问：经营场所租赁合同必须2年以上吗？
答：是。根据上海实操要求，租赁期不足2年可能被认定为“无固定场所”，需补充续租证明或更换地址。
问：验资证明可以代办吗？
答：代办机构可协助流程（如资金过桥、对接会计师事务所），但验资账户需以企业名义开设，资金需实际到位。
问：许可证有效期多长？到期如何延续？
答：首次发证有效期为3年。期满前60日需提交延续申请，逾期将重新办理。
