为什么经营范围这么重要？
经营范围是营业执照的核心内容，决定了公司能开展哪些业务。若填写不当，可能导致后续无法开展人才中介服务，甚至因“超范围经营”被处罚。
人才中介公司的业务范围有哪些？
根据上海政策，人才中介的核心业务需经审批（需办理《人力资源服务许可证》），部分辅助业务无需前置审批（一般经营范围）。以下是分类说明：
需审批的专项业务（必选）：
- 人才招聘与推荐：为用人单位和求职者提供匹配服务；
- 人才信息网络服务：通过网站、APP等平台发布职位或简历信息；
- 人才培训：职业技能、职场素养等非学历类培训；
- 人才测评：职业能力评估、心理测试等服务；
- 人才派遣（需额外申请劳务派遣许可）；
- 人事代理：代办社保、公积金、劳动关系管理等。
无需前置审批的辅助业务（可选）：
- 企业管理咨询、人力资源规划；
- 就业指导、职业发展规划咨询；
- 市场调研、会务服务；
- 商务信息咨询（不含中介）。
个人建议：初创公司建议先聚焦1-2项核心业务（如招聘+培训），降低合规成本；后期再通过变更增项。避免全选导致审批复杂度增加。
3个高频使用的经营范围模板
模板1：基础型（适合小型中介）
“人才供求信息的收集、整理、储存、发布；人才推荐；人才招聘；人才培训；人才测评；人力资源管理咨询。”（需许可证）
搭配辅助项：“商务信息咨询；企业事务代理。”（无需许可）
模板2：技术驱动型（适合互联网招聘平台）
“人才信息网络服务；互联网人才信息服务；人才招聘；人才测评；职业指导。”（需许可证）
搭配辅助项：“软件技术开发；数据处理服务；市场信息咨询。”
模板3：综合服务型（含劳务派遣）
“人才招聘；人才培训；人才派遣；人事代理；劳务外包。”（需许可证，劳务派遣需单独许可）
搭配辅助项：“企业形象策划；会务服务；就业政策咨询。”
避坑提示：
- 若含“劳务派遣”，需额外申请《劳务派遣许可证》，注册资金不低于200万元；
- 避免模糊表述如“人力资源相关服务”，审批会被驳回。
申请许可证的3大关键条件
- 人员要求：
- 5名以上专职人员，需大专以上学历+人力资源从业资格证书（提供劳动合同及社保证明）；
- 场地要求：
- 商用性质办公场所（住宅无效），面积≥50㎡，租赁期≥1年（需提供房产证+租赁合同）；
- 资金要求：
- 注册资本≥10万元，需实缴并出具验资报告。
分步流程：从注册到开业
- 工商核名：
登录“上海一网通办”，预查公司名称（名称需含“人才中介”“人力资源”等字样）；
- 申请许可证：
向区人社局提交材料（申请表、章程、人员资质、场地证明等），审批时限20个工作日；
- 领取执照：
凭许可证到市场监管局领取营业执照；
- 税务开户：
30日内完成税务登记，选择“人力资源服务”税目。
常见被拒原因：
- 办公地址为虚拟注册（需实地核查）；
- 专职人员社保未缴满1个月；
- 章程未体现“人才中介服务规范”。
外资、分公司怎么操作？
- 外资公司：中外合资持股比例不限，但需经上海市人社局审批（非区级），并报商务部备案；
- 设立分公司：需总公司许可证满1年，经原审批机关书面同意，再由分公司所在地人社局审批。
写在最后：3个长期合规建议
- 每年提交年报：许可证无需年检，但需在“国家企业信用信息公示系统”公示经营情况；
- 超范围经营？立即变更！新增业务（如猎头服务）需先增项再开展，罚款金额可达违法所得5倍；
- 保留服务记录：人才推荐、培训的合同及台账至少保存2年，应对人社部门抽查。
行业趋势观察：2025年起，上海试点“人工智能人才评估”纳入许可范围，建议关注市人社局动态，抢占新业务窗口期。
（政策依据：《人才市场管理规定》《上海市人才中介服务机构理办法》）
