为什么我的劳务派遣公司被要求整改？最新合规标准
一、政策收紧：2025年三大核心合规红线
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10%的比例红线刚性化
用工单位使用派遣工比例严禁超过用工总量的10%，且仅限临时性、辅助性、替代性岗位。超限企业需在3年内完成整改，期间禁止新增派遣岗位。例如某能源央企因派遣工占比达28%，面临数千岗位调整压力。
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“三性岗位”界定法定化
- 临时性：存续期≤6个月（如项目制用工）；
- 辅助性：非主营业务岗位（如保洁、安保），需经职工代表大会讨论并公示；
- 替代性：正式员工休假/培训时的替代岗位。
江苏某电子企业因在核心生产岗使用派遣工，被认定为事实劳动关系，赔偿员工320万元。
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同工同酬实质化
建立 “基本工资+绩效+福利”三维对标机制，用工单位需每季度公示薪酬分配方案。浙江某企业因派遣工与正式工月均收入差达4200元，被责令补发工资并处罚款。
二、劳务派遣公司自身违规行为触发整改
资质缺失或造假：
- 未取得《劳务派遣经营许可证》擅自经营；
- 实缴注册资本不足200万元或中途抽逃资金；
- 无固定办公场所、专业管理人员（如劳动关系协调员）。
上海某建筑公司因合作无资质派遣单位，被认定为直接用工，补缴社保127万元。
操作流程违规：
- 未与劳动者签订2年以上劳动合同；
- 未按月支付无工作期最低工资（如地方最低工资标准）；
- 合同未载明用工单位、岗位、派遣期限等关键信息。
管理失职：
- 默许用工单位超比例、超岗位使用派遣工；
- 未监督用工单位落实同工同酬或社保足额缴纳。
三、监管升级：2025年专项行动与核查机制
全国专项整治（2025年4月-7月）：
重点打击三类行为：
⚠️ “假外包真派遣”：以“业务外包”名义实质派遣，涉事企业及用工单位同步追责；
⚠️ 高危岗位非法用工：矿山井下、化工等禁用派遣工的岗位；
⚠️ 社保欠缴与工龄清零：社保按最低基数缴纳或频繁变更参保主体。
年度核验机制改革：
- 由抽查改为全面核验，结果分“合格/不合格/无业务”三级；
- 载入企业信用记录，不合格者吊销许可证。
跨部门联合惩戒：
- 违规企业列入失信名单，影响融资、招投标；
- 劳动者可通过12333热线、监察小程序一键举报，响应时间≤48小时。
四、整改避坑指南：合规关键步骤
资质与资金：
- 立即补足200万元实缴注册资本，冻结资金避免抽逃；
- 申请/续期《劳务派遣经营许可证》，公示于经营场所。
合同与协议规范化：
- 采用人社部门范本签订劳动合同，明确岗位性质、薪酬对标方式；
- 与用工单位协议中加入同工同酬条款及超比例违约责任。
动态比例监控：
- 为用工单位配置数字化管理系统（如区块链溯源技术），实时预警超比例风险；
- 留存职代会讨论“辅助性岗位”的会议记录备查。
社保与薪酬合规：
- 按用工单位所在地标准缴纳社保，禁止跨地区低基数参保；
- 协助用工单位每季度发布薪酬分配方案，缩小薪资差距。
五、合规标杆案例：如何长效生存？
以正金财务公司为例，其合规框架包含：
- “三性岗位”预审机制：拒绝核心岗位派遣需求，如技术研发岗；
- 比例动态看板：实时监控合作企业派遣工占比，超10%自动终止签约；
- 薪酬穿透式审计：委托第三方核查用工单位工资发放记录，确保同工同酬。
注：2025年7月31日前未完成整改的企业，将面临许可证吊销、高额罚款及信用惩戒。建议立即开展资质自检、合同清理、比例核查三项急救措施，并主动向属地人社部门提交合规承诺书。
