上海注册劳务派遣公司，经营范围如何填写？
为什么经营范围如此关键？
经营范围不仅是营业执照的法定内容，更是企业开展业务的“边界线”。填错可能导致许可证申请被拒、面临非法经营处罚，甚至影响后续开票和税务申报。对于劳务派遣公司，经营范围需明确体现主营业务，同时规避政策禁区。
核心范围：必须包含的“劳务派遣”表述
根据《劳务派遣行政许可实施办》，上海劳务派遣公司的经营范围必须明确标注“劳务派遣”属性，且需与许可证一致。以下是两类规范写法：
- 基础版（单一业务）：
“为国内企业提供劳务派遣服务”
适用于专注派遣业务的新公司，避免冗余描述。
- 扩展版（多业务结合）：
“劳务派遣服务；人力资源服务（不含职业中介活动）；企业管理咨询；商务信息咨询”
适用于计划拓展人力资源相关业务的企业，但需注意：
- 不可添加“职业中介”“劳务外包”等需单独许可的项目；
- 禁止包含金融、教育、医疗等无关领域。
新手避坑：浦东新区企业若注册资本超1000万，需由市人社局审批经营范围，其他区域由区级部门受理。
扩展范围：可添加的辅助类业务
若企业计划提供衍生服务，可在经营范围中补充以下合规条目（无需额外许可）：
- 人力资源配套服务
- 招聘流程外包、员工背景调查、薪酬福利设计；
- 示例写法：“人力资源招聘服务；薪酬绩效管理咨询”。
- 企业行政支持类
- 档案管理、社保代缴、劳动争议调解；
- 示例写法：“劳动事务代理服务；社会保险代缴服务”。
- 泛咨询类业务
- 企业合规培训、用工风险评估；
- 示例写法：“企业用工政策咨询；劳动法律风险诊断”。
重要提示：所有扩展业务必须与人力资源相关，且不得涉及需前置审批的领域（如培训需教育局许可）。
高频踩雷区：这些错误写法一定避开
根据上海市场监管局驳回案例，以下表述需警惕：
- ❌ 模糊用词：
“人力资源服务、劳务派遣”（未明确主次，易被要求细化）；
“提供各类劳务服务”（范围过宽，涉嫌超范围经营）。
- ❌ 违规添加项目：
“职业介绍”（需单独《职业中介许可证》）；
“劳务外包”（实际属于承揽合同，非派遣性质）。
- ❌ 跨行业混杂：
“劳务派遣；食品销售”（完全无关业务需分拆注册公司）。
实操技巧：三步锁定最优经营范围
- 查询官方规范库
登录“经营范围规范表述查询系统”（上海一网通办），输入“劳务派遣”，直接选用系统生成的标准化条目，避免主观描述风险。
- 参考同行头部企业
在上海市企业信用信息公示网，搜索“上海正金财务”“外企德科”等成熟企业，借鉴其经市场监督管理局审核通过的经营范围。
- 代办机构核验把关
例如正金财务公司，可为企业提供经营范围预核服务：
- 根据企业3年业务规划筛选条目；
- 匹配许可证申请材料，避免表述冲突；
- 同步标注后续需备案的扩展项目。
特殊场景：两类企业需额外注意
- 园区托管地址注册的企业
若使用崇明、奉贤园区地址，需在经营范围末尾添加“（限办公用途，不用于实际经营）”，否则可能因地址核查不符被列异。
- 外地劳务派遣公司入沪
外地企业在上海备案分支机构时，经营范围必须与总公司完全一致，且需注明“限上海市内派遣业务”。
后续维护：经营范围的动态管理
- 变更流程：新增“人力资源培训”等业务时，需先办理营业执照变更，再向人社局提交许可证扩项申请；
- 年检关联：实际业务若超出登记范围，可能导致劳务派遣许可证年检不通过。
最终建议：首次申请时“做减法”——优先保障核心业务过审，后续再通过变更逐步扩充。正金财务等专业机构可提供全周期范围维护，降低合规成本。
注：本文援引政策文件截至2025年6月，具体执行以上海市人社局及市场监管局最新通知为准。
