公司章程是否必须？
是的。根据《公司法》及劳务派遣相关法规，公司章程是注册劳务中介公司的法定必备文件。它规定了公司的组织结构、经营范围、股东权利与义务等核心内容，是工商登记和申请《劳务派遣经营许可证》的核心材料之一。未提交章程或内容不合规将导致注册申请被驳回。
注册劳务中介的基本条件
在提交公司章程前，需确保企业满足以下准入要求：
- 注册资本：实缴不少于人民币200万元，需提供验资报告或审计报告；
- 经营场所：固定办公场地（需提供产权证明或租赁合同），部分城市要求面积≥80㎡；
- 专业人员：至少3名以上具备职业资格的专职工作人员；
- 管理制度：完备的劳务派遣制度文本，包括劳动合同、薪酬体系、社保规则等。
公司章程的核心作用
公司章程不仅是法律文件，更是企业运营的“宪法”，其核心功能包括：
- 明确权责关系：划分股东会、董事会、管理层的决策权限；
- 规范经营范围：限定业务范畴（如劳务派遣、人力资源服务等），避免超范围经营；
- 风险规避依据：为纠纷解决（如股东争议、劳务纠纷）提供法律依据。
公司章程模板及填写说明
模板框架（适用于劳务中介公司）
plaintext<svg></svg>复制**第一章 总则**
第一条 公司名称：[填写全称，需含“劳务”字样，例：XX市XX劳务有限公司]
第二条 公司性质：有限责任公司/股份有限公司
第三条 注册地址：[详细至门牌号，与租赁合同一致]
第四条 经营范围：劳务派遣、职业介绍、人力资源外包（需与许可内容一致）
**第二章 组织结构**
第五条 股东会：职权、议事规则、表决权比例（例：重大事项需2/3以上通过）
第六条 董事会：成员数量、选举程序、职责（例：制定管理制度）
第七条 监事会：监督机制、审计权限
**第三章 经营管理**
第八条 财务制度：资金使用规则、利润分配方式
第九条 人力资源制度：员工招聘、培训、薪酬标准
第十条 风险控制：纠纷处理流程（协商→仲裁→诉讼）
注：需全体股东签字并加盖公章，提交工商局备案。
填写注意事项
-
名称与地址：
- 名称避免与现有企业重复，提前通过“企业名称库”查询；
- 注册地址需商用性质，住宅地址通常无效。
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经营范围：
- 若包含“劳务派遣”，需同步申请《劳务派遣许可证》；
- 非许可类业务（如职业介绍）可写“劳务服务（不含劳务派遣）”。
-
股东出资条款：
- 明确各股东认缴金额、出资方式（货币/实物）、到位期限；
- 注明“注册资本200万元为实缴资本”，附验资证明。
-
制度合规性：
- 劳务派遣管理制度需包含劳动合同样本、薪酬支付周期、社保缴纳规则等；
- 禁止出现“可任意辞退派遣员工”等违反《劳动合同法》的条款。
注册全流程及材料清单
步骤概要
- 核名预审：通过工商系统提交3-5个备用名称；
- 材料提交：
- 公司章程（原件）
- 股东身份证明/企业营业执照复印件
- 经营场所证明（房产证/租赁合同+产权方证件）
- 验资报告（200万元）
- 劳务派遣管理制度文本
- 并联审批：工商登记与《人力资源服务许可证》《劳务派遣许可证》同步申请；
- 现场勘验：部分地区对办公场地设施（如信息系统、设备清单）进行核查。
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- 服务亮点：
- 3天极速出照：直连工商系统，进度实时可查；
- 合规地址挂靠：解决无商用场地难题，确保一次过审；
- 章程定制化撰写：根据劳务行业特性设计风险规避条款。
常见问题解答
Q：公司章程能否使用通用模板？
→ 不建议。劳务公司涉及专项许可（如派遣协议、用工风险），需针对性约定权责。
Q：注册后章程修改是否复杂？
→ 需召开股东会，2/3以上表决权通过，并在工商局备案更新。
Q：分公司是否需独立章程？
→ 无需。沿用总公司章程，但需提供总公司许可证复印件。
