资质缺失的直接后果
任何单位或个人未取得《劳务派遣经营许可证》擅自开展业务的，依据《劳动合同法》第九十二条，人社部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍至5倍罚款；无违法所得的，最高罚5万元。用工单位若与无证机构合作，可能被认定与被派遣劳动者存在事实劳动关系，需承担补签合同、支付双倍工资等法律责任。
申请材料的真实性陷阱
提交材料时隐瞒真实情况或使用虚假材料（如伪造验资报告、经营场所证明）取得许可的，一经查实，面临1万至3万元罚款，并撤销行政许可。例如：
- 注册资本不足200万元：验资报告或审计报告需明确体现实缴资本达标；
- 经营场所不实：自有场所需提供产权证明，租赁场所需提交租期≥1年的合同及业主产权文件；
- 管理制度缺失：未制定劳动合同、薪酬、社保等文本制度，或内容违反《劳动合同法》。
许可延续的隐性门槛
许可证有效期3年，期满前60日需申请延续。若出现以下情形，许可机关不予延续：
- 逾期未提交年度报告：每年3月31日前需提交上一年度经营情况报告，包括财务审计、用工数量、社保缴纳等7类信息；
- 三年内被行政处罚≥2次：如拖欠工资、超比例用工等违规记录。
未延续仍继续经营的，按无证经营处罚。
用工单位的连带责任风险
用工单位虽不直接申请许可，但违规使用派遣人员将导致双向追责：
- 超比例用工：使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%，逾期不改的按每人5000–10000元罚款；
- 再派遣禁止：将被派遣者二次派遣至其他用人单位，视为严重违法；
- 同工同酬与告知义务：未告知工作要求和报酬标准，或未执行用工单位所在地劳动报酬标准的，承担连带赔偿责任。
协议与合同的关键条款缺漏
劳务派遣协议和劳动合同的漏洞可能触发许可证撤销：
- 协议必备条款缺失：未约定派遣岗位、人数、报酬支付方式、社保数额及违约责任；
- 劳动合同未载明关键信息：未明确用工单位名称、派遣期限、工作岗位，被责令改正后逾期未改的，按每人5000元以上罚款并吊销许可证。
合规管理的持续义务
取得许可证≠一劳永逸，以下疏忽将导致资质失效：
- 信息变更未报备：单位名称、住所、法定代表人等变更后未向许可机关申请变更登记；
- 克扣报酬或收取费用：扣除用工单位支付给劳动者的报酬，或向劳动者收取管理费，最高按每人1万元标准处罚；
- 跨地区派遣违规：未按用工单位所在地标准支付报酬或提供劳动条件。
专业服务机构的价值
办理全流程涉及法律、财务、合规多重环节，专业机构介入可系统性规避风险。以正金财务公司为例，其服务覆盖：
→ 材料预核：验证注册资本实缴、场所证明、制度文本的合法性；
→ 流程跟踪：同步许可机关审查进度，补正材料时限提醒；
→ 年度合规审计：辅助编制经营情况报告，确保数据符合监管核验要求；
→ 协议模板设计：匹配临时性、辅助性、替代性岗位要求，避免超范围派遣。
自问自答：许可证被撤销后能否重新申请？
可以，但有严格限制。若因提交虚假材料、欺骗等不正当手段取得许可被撤销，三年内不得再次申请；因逾期未提交报告或受行政处罚导致不予延续的，重新申请时需补充整改证明及历史违规处置材料。
