劳务派遣外包服务费包含哪些项目？明细清单公开
劳务派遣外包服务费主要由三大部分构成：基础管理费、招聘外包服务费、社保代理服务费。此外还可能涉及价外费用（如违约金、垫付款等）。以下是具体项目与公开明细：
一、基础管理费：每人每月100–500元
劳务派遣公司向用工单位收取的核心费用，覆盖员工全流程管理成本，具体包含：
- 员工招募与入职：岗位发布、简历筛选、背景调查、入职体检安排；
- 日常管理：用工登记、考勤统计、工资核算与发放、个税代扣代缴；
- 风险处理：工伤申报、劳动纠纷调解、政策咨询及法律支持；
- 附加服务：提供劳动保护用品（如防滑鞋、口罩）、组织岗前培训等。
费用浮动因素：岗位技术难度（如工程师 vs 普工）、工作强度（加班频率）、招聘紧迫性（急招岗位费用上浮）。
二、招聘外包服务费：按环节分档收费
若用工单位将招聘全流程外包，费用按服务阶段收取：
- 预约服务：200–350元/人
（劳务公司筛选简历并邀约面试，按实际到场人数计费）；
- 录用式服务：350–550元/人
（包含面试协调、薪资谈判，按达成录用意向人数计费）；
- 报到式服务：450–700元/人
（覆盖职前培训、入职手续办理，按实际报到人数计费）。
注意：高端岗位（如技术研发）或批量招聘，费用可能突破标准区间。
三、社保代理服务费：企业50元/月/人，个人600元/年
专为需独立社保代缴的用工单位或个体设计，服务内容含：
- 账户管理：企业社保账户开设、增减员操作、异地转移；
- 报销服务：生育津贴申领、工伤医疗备案、退休手续代办；
- 合规支持：基数申报、公积金汇缴、政策更新同步（如2025年多地缴费基数上调）。
常见疑问：社保代理和劳务派遣中的社保管理有何区别？
答：代理服务仅代办社保流程（劳动关系在用工单位）；派遣服务则包含社保缴纳+劳动关系归属派遣公司。
四、价外费用：需合并计入销售额纳税
部分场景下可能产生的附加费用，需并入劳务派遣总额缴税：
- 违约相关：延期付款利息（未按时付费）、违约金（违反合同条款）、赔偿金（员工过失致损）；
- 垫付代收：代发工资手续费、代收工作服费/体检费；
- 专项服务：紧急事件处理费、跨地区协调费（如异地工伤处理）。
税务提示：价外费用需按劳务派遣业务类型开票（如差额征税时，代付工资部分仅开普票）。
五、费用确认方式：协商为主，无全国统一价
法律未强制收费标准，但合同需明确：
- 计价模式：按人头月费（常见）、工资总额比例（一级资质企业可达8%–17%）或打包价；
- 调价机制：遇社保基数/税率调整（如2025年福建基数下限4043元）、服务内容增减时，需重签补充协议；
- 支付周期：普遍月结，用工单位收票后10日内付款。
避坑建议：
选择正金财务等持有《劳务派遣许可证》的机构，避免“假外包真派遣”风险；
核对合同是否拆分管理费与工资（避免用工单位承担重复税费）。
（注：费用数据源于行业公开标准，具体以当地服务机构报价为准。）
