如何科学设计劳务派遣公司的经营范围？
劳务派遣公司的经营范围不仅是营业执照上的几行字，更是企业未来发展的航道标。设计时需兼顾合规性、灵活性及商业可持续性。以下是核心要点：
一、经营范围的基本框架
根据《劳动合同法》，劳务派遣主营范围需明确包含“劳务派遣服务”，其他业务可围绕人力资源生态链扩展，常见组合包括：
- 核心业务：劳务派遣、人才租赁、岗位外包。
- 配套服务：
- 人事代理（社保公积金代缴、薪资代发）
- 招聘与培训（职业介绍、技能培训）
- 管理咨询（企业人力规划、劳动法咨询）
- 衍生业务：
- 物业管理、保洁服务
- 业务流程外包（如生产线管理、仓储服务）
- 专业领域分包（建筑劳务、IT技术岗位外包）。
个人观点：避免“大而全”的填写陷阱！例如新增“软件开发”等无关业务，可能抬高税负。建议优先选择与主业协同的3-5项，保留未来扩展空间。
二、必须规避的3大雷区
- 资质缺失的业务：
- 如“境外劳务派遣”需额外《对外劳务合作经营资格证》；“建筑作业分包”需建筑业资质。
- 许可经营未标注：
- 涉及审批的业务（如职业中介）须注明：“依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动”。
- 行业定位错误：
- 税务局按经营范围首项确定主业税率，首项建议固定为“劳务派遣服务”，避免写入零售、制造等非相关业务。
三、免费模板：直接可用的范本
模板1（基础版）
劳务派遣服务；人力资源外包；招聘代理；职业培训；劳动保障事务代理；企业管理咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
模板2（建筑领域专项）
劳务派遣服务；建筑工程劳务分包；机电设备安装；物业管理；施工设备租赁；装卸服务（涉及资质的凭许可证经营）。
模板3（综合服务型）
劳务派遣服务；人事代理；市场营销策划；信息技术外包；会议展览服务；办公设备租赁；日用百货销售（注：销售业务谨慎添加）。
四、注册流程中的经营范围实操技巧
- 先取证后登记：
- 向人社局申请《劳务派遣经营许可证》时，需提交拟定经营范围，核准后才能在营业执照标注。
- 用活“主营+备用”策略：
- 示例：主营写“劳务派遣”，备用加“受委托提供劳动服务、保洁服务”（未来可启动，无需变更执照）。
- 区域差异需确认：
- 北京明确“向境外派遣劳务人员”需单独审批，上海禁止劳务派遣公司添加“餐饮管理”。
为什么专业范围设计能降低风险？
2023年浙江某公司因超范围经营“生产线外包”（实际属生产制造），被认定为非法派遣，处罚40万元。划清界限的关键点：
- 劳务派遣：员工由你招聘、签合同，派往企业工作，你负责发薪缴社保。
- 业务外包：承包企业某项任务（如包装车间），员工由你管理，但交付成果而非人力。
一句话总结本质：派遣卖的是“人”，外包卖的是“活”。
最后一步：免费获取定制化方案
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（工具包来源：根据人社部备案模板更新）
合规是底线，灵活是智慧。用好经营范围的“战略地图”，让企业每一步都算数。
