报关公司注册需要报关员证书吗？人员资质要求详解
核心问题：现在注册报关公司还需要配备持有报关员证书的专业人员吗？
答案很明确：不需要。自2014年起，国家已取消报关员资格全国统一考试，海关不再强制要求报关人员持《报关员资格证》上岗。但这并不意味着人员资质无门槛。企业仍需确保实际从事报关业务的人员具备专业能力，且需通过内部培训或聘用有经验者满足海关监管要求。
一、人员资质要求：从“持证”到“能力”的转变
尽管报关员证书退出历史舞台，报关企业仍需满足以下人员配置条件：
-
报关业务负责人：
- 需具备5年以上对外贸易或报关工作经验。
- 无走私违法记录（个人及关联企业近2年内未受处罚）。
-
报关从业人员：
- 数量要求：
- 总公司至少配备5名熟悉报关业务的人员；
- 跨区分支机构至少需3名。
- 能力要求：需掌握商品归类、报关单填写、税费计算等实操技能。企业需自行培训或聘用有经验人员，海关保留抽查权。
-
人员合规性：
- 投资者、业务负责人、报关人员均不能有走私记录。
个人观点：取消强制证书看似降低门槛，实则推动企业从“资质依赖”转向“能力建设”。报关公司更需建立内部培训机制，确保人员专业度能应对实际通关场景，避免因操作失误导致货物滞留或罚款。
二、企业注册备案中的“人员信息”填报流程
自2022年《报关单位备案管理规定》实施后，人员资质管理大幅简化：
-
取消单独报关员备案：
- 企业只需在《报关单位备案信息表》中填写从事报关业务的人员姓名、身份证号等基本信息，无需提交资格证明。
-
社保与劳动合同是关键证明：
- 海关可能要求提供报关人员的社保缴纳记录或劳动合同，以确认其真实雇佣关系。
-
备案流程示例：
- 企业通过“多证合一”渠道（如工商注册系统）提交备案信息→海关3个工作日内完成审核→公示于“中国海关企业进出口信用信息公示平台”。
三、新手误区澄清：这些坑千万别踩！
-
误区1：“不要证书=随便招人”
- 风险点：若报关人员因不熟悉流程导致申报错误，企业可能被处以1万元以下罚款，甚至暂停报关权限。
-
误区2：“总公司有人就行，分支机构可忽略”
- 新规：分支机构需独立满足最低3名报关人员要求，且负责人需具备5年经验。
-
误区3：“可借用外部人员挂靠资质”
- 合规警示：海关严禁报关企业出借名义或借用他人名义代理报关。违者将面临撤销备案、纳入信用黑名单等处罚。
四、未来趋势：资质管理将更重企业信用与实效
随着海关“放管服”深化，两项改革值得关注：
-
“一地备案、全国通用”：
- 2023年起取消报关企业地域限制，分公司无需重复备案人员。
-
动态监管强化：
- 海关通过“双随机、一公开”抽查企业报关质量。人员流动率过高或错误率超标的企业，可能被要求提交培训记录。
建议：新手创业团队可优先选择与成熟报关行合作孵化，积累实操案例；同时善用“中国海关企业进出口信用信息公示平台”学习标杆企业的人员配置模式。
结语：能力本位时代，专业才是通行证
取消报关员证书的本质是打破资格壁垒，但专业能力始终是通关效率的生命线。
- 对小微企业的提示：若暂无足够专职人员，可委托持牌报关行代理业务（法律明确允许），同时逐步培养自有团队。
- 资源推荐：海关官网提供免费报关单填制规范、商品归类指引；各地海关定期举办企业政策宣讲会，新手可优先参与。
报关行业正经历从“资质审查”到“信用监管”的转型，唯有将人员能力建设内化为企业基因，方能在合规中降本增效。
