营业执照副本、法人身份证、银行开户许可证是社保开户的三大核心材料。根据上海社保局的规定，还需补充：
特别注意：材料需提供原件及复印件（通常一式三份），复印件需加盖公章。科技公司若涉及异地员工参保，需额外准备员工居住证或户口本复印件。
审核时效：线上3-5个工作日，线下当场可完成（材料齐全时）。
上海要求企业为所有签订劳动合同的员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育+住房公积金），试用期员工也需参保。未开户企业将面临员工工资总额1-3倍的罚款。
留学生落户、人才引进等政策要求社保连续合规缴纳。例如：留学生落户需连续1年社保基数≥1倍社平工资（2025年为12183元/月）。
Q：社保开户是否有时间限制？
A：是！公司注册后或员工入职30日内必须完成开户，逾期将产生滞纳金（每日万分之五）。
Q：可否委托代办？
A：可授权第三方机构办理，需提供《委托书》及经办人身份证。但需注意：代缴服务合法性需查验其《人力资源服务许可证》。
Q：员工离职后社保如何处理？
A：登录社保系统提交“减员”申请，次月停缴。离职员工社保转移需配合出具《参保凭证》。
动态跟踪政策：上海每年7月调整社保基数，建议订阅“上海人社”公众号或委托专业机构监测。
规避三类风险：
对科技企业而言，社保不仅是合规义务，更是人才战略的核心环节。建议将社保成本纳入融资估值模型——足额缴纳社保可提升研发费用归集额，间接放大税收优惠力度（如研发费用加计扣除）。曾有一家张江AI企业因历史社保补缴影响科创板问询，足见其长尾价值。
下一步行动：登录上海市人社局官网<svg>
