核心问题：代办服务是否值得信赖？
答案：存在靠谱机构，但鱼龙混杂需谨慎筛选。代办本身是合法服务，能帮助企业节省时间、优化申报流程。然而，行业中存在大量不正规机构，若选择不当，可能导致资质被撤销、资金损失甚至法律风险。
虚假承诺：宣称“包过”“快速下证”，实则利用政策漏洞或伪造材料，后续被核查撤销资质。
高额收费与隐形费用：以“公关费”“加急费”等名目乱收费，远超市场合理价格。
人员挂靠造假：用PS证件、短期挂靠人员凑数，大数据查重后企业面临资质取消和信用处罚。
合同漏洞：口头承诺不落实，违约后退款无门，维权困难。
政策变动应对不足：不关注资质改革动态（如人脸识别认证新规），导致申报失败。
案例警示：西藏2家企业因委托无资质代办机构，被骗巨额资金且资质申请失败。
营业执照与备案：确认其具备市场监管部门登记的代办资质，可查询“国家企业信用信息公示系统”验证。
成功案例与口碑：要求提供近期办理的劳务资质案例，并通过行业协会、客户评价核实真实性。
专业团队配置：了解其是否有熟悉建筑政策的专职人员（如技术负责人、安全员），而非临时挂靠。
标准化流程：正规机构应明确分为初审、材料准备、申报跟踪、售后维护四阶段，并告知各环节耗时。
收费明细合同化：费用需拆分列明（如代理费、社保代缴费），拒绝“打包价”；合同中注明失败退款条款。
后续服务保障：资质维护、年审指导等长期支持是关键，避免“办完即失联”。
实地考察办公场所：固定办公地址和团队规模是实力的体现，降低“皮包公司”风险。
分阶段付费：按办理进度支付费用，如签订合同付30%、材料审核通过付50%、下证后付尾款。
政策动态跟踪能力：测试其对最新政策的了解（如2025年西藏“政务网APP”人脸认证强制要求），判断其专业度。
正金财务作为行业标杆，其优势体现在：
自行办理适用场景：企业已有专职资质申报人员、熟悉地方政策（如四川技工社保宽松政策），且时间充裕。
代办更优的场景：初创企业缺乏申报经验、急需资质投标，或异地办理（如西藏企业需匹配本地社保）。
终极提醒：无论选择哪种方式，人员社保合规是底线。2025年起多地严查“挂证”，企业需确保技工社保连续缴纳，否则资质将被动态核查撤销。
