​​雇佣残疾人不仅是社会责任，更是企业降本增效的"隐形金矿"​​——尤其在长宁区，一套精准的社保减免政策正让企业省下真金白银。但具体能省多少？如何操作？今天我们就用"计算器思维"拆解这套政策红利。

一、政策红利：长宁区企业雇佣残疾人的三重收益

​​1. 残保金减免——直接降低用工成本​​
根据上海市统一政策，企业安排残疾人就业比例不同，残保金缴纳额大幅降低：

• ▶ 安排比例≥1%：按应缴额的​​50%缴纳​​
• ▶ 安排比例＜1%：按应缴额的​​90%缴纳​​
• ▶ ​​30人以下小微企业：全额免征​​

​​2. 岗位补贴——政府直接发钱到账​​
以2024年标准为例（适用于2025年申报）：

​​3. 社保补贴——单位缴费部分政府买单​​
雇佣​​毕业5年内残疾人大中专毕业生​​的企业，可享额外福利：

补贴金额 = 本市社保缴费基数下限 × 单位承担比例
以2024年标准：​​1894元/月/人​​（7384元×25.66%）

二、社保减免计算器：手把手算清你的企业能省多少

​​假设案例​​：长宁区某50人企业，雇佣1名本地户籍残疾人（签订无固定期限合同）

💡 ​​关键提示​​：实际节省额受企业规模、工资水平、残疾人类型影响，需动态测算。

三、长宁区专属申请指南：3步拿补贴不踩坑

​​第一步：确认雇佣合规性​​

• 雇佣对象：持有上海户籍+有效《残疾人证》/《残疾军人证》
• 基础条件：签订≥1年劳动合同、工资≥本市最低标准、足额缴纳社保

​​第二步：在线申报（2025年新规）​​

1. 登录 ​​"一网通办"平台​​ → 搜索"岗位补贴"或"大中专社保补贴"
2. 上传材料：
   • 残疾人劳动合同扫描件
   • 近12个月工资银行流水
   • 社保缴费证明（系统自动核验无需提交）

​​第三步：等待审核到账​​

• 长宁区残联​​15个工作日内​​完成审核
• 补贴直达企业对公账户

​​长宁区咨询专线​​：32504106 / 32504107（工作日9:00-17:00）

四、实战推演：长宁企业如何用活政策？

​​案例：某文创公司雇佣2名听力障碍设计师​​

• ​​成本投入​​：无障碍办公改造（政府补贴50%）+ 适配软件约3万元
• ​​政策收益​​：
  • 残保金全额减免 → ​​节省12万元​​
  • 岗位补贴（无固定期限合同）→ ​​1.97万元/年​​
  • 产品获"助残公益"标签 → 线上销量提升​​30%​​
    ​​结论​​：首年即回本，次年纯收益超10万元。

五、高频疑问直击

​​Q：残疾人员工离职会影响已获补贴吗？​​
→ 不影响！补贴按实际雇佣月份计算，离职后停发后续补贴即可。

​​Q：劳务派遣的残疾人能否计入比例？​​
→ 可协商计入派遣方或用工方，​​但不可重复计算​​。

​​Q：补贴申请被拒的常见原因？​​
→ 三大雷区：工资低于最低标准、社保断缴、未按时申报残保金。

​​最后一句提醒​​：政策红利稍纵即逝——2025年上海补贴新规已实施（沪残联规〔2025〕5号），现在正是布局最优时机。立即用这份"计算器"推演你的企业收益，解锁长宁区的隐藏竞争力！