你是否在招聘残疾人时搞不清能省多少社保费？ 徐汇区企业雇佣本市户籍残疾人可享受多重社保减免和现金补贴，但计算规则复杂。本文将用真实案例拆解政策，并手把手教你使用"社保减免计算器"量化收益。
一、徐汇区残疾人雇佣能享受哪些社保减免？
根据上海最新政策，徐汇区企业雇佣符合条件的残疾人可申领两类补贴：
- 岗位补贴（直接现金发放）：
- 签订固定期限劳动合同：每年6562元/人
- 签订无固定期限劳动合同：每年9843元/人
- 社会保险补贴（社保费用减免）：
- 适用于招用毕业5年内残疾人大学生的企业
- 每月补贴1894元/人（按2024年社保基数下限7384元×25.66%计算）
个人观点：签订无固定期限合同的实际收益更高——比固定期限合同多拿3281元/年，且稳定性更强降低招聘成本。
二、社保减免计算器实操指南
以徐汇区某科技公司雇佣2名残疾人为例：
- 员工A：听力障碍，签订3年固定期限合同
- 员工B：肢体残疾应届大学生，签订无固定期限合同
| 补贴类型 | 员工A可获金额 | 员工B可获金额 |
|---|
| 岗位补贴 | 6562元/年 | 9843元/年 |
| 社保补贴 | 0（不符合毕业生条件） | 1894元/月×12=22728元/年 |
| 年度总收益 | 6562元 | 32571元 |
计算器核心逻辑：
- 输入合同类型 → 自动匹配岗位补贴标准
- 勾选"是否应届残疾大学生" → 生成社保补贴金额
- 叠加残保金减免：
- 雇佣比例≥1%：残保金按应缴额50%缴纳
- 雇佣比例≥1.5%：残保金全免
三、不可错过的叠加优惠政策
除社保减免外，徐汇区企业还可申领：
- 残保金分档减缴：
- 雇佣比例达1%：残保金减半征收
- 雇佣比例低于1%：残保金按90%缴纳
- 专项就业补贴：
- 雇佣本区户籍残疾人满1年，另享1万元/人/年补贴
- 孵化基地支持：
- 入驻徐汇区级创业孵化基地的企业，可申请场地租金减免30%
关键提醒：岗位补贴与社保补贴需在用工次年5月31日前申请，逾期视为放弃！
四、高频问题解答
Q：非上海户籍残疾人能否享受补贴？
A：不能！政策明确要求残疾人需具有本市户籍，且持有有效《残疾人证》。
Q：劳务派遣公司适用这些政策吗？
A：不适用！所有补贴均排除劳务派遣公司，实际用工单位需直接签订劳动合同。
Q：补贴资金多久到账？
A：区残联审核通过后15个工作日内拨付至企业账户，建议预留2个月缓冲期。
企业行动清单：
- 检查残疾人职工户籍、合同类型及社保缴纳记录；
- 使用计算器测算年度可减免总额；
- 登录上海"一网通办"平台→搜索"残疾人就业补贴"→上传材料；
- 同步向徐汇区残联提交《分散按比例安排残疾人就补贴申请审核表》。
个人洞察：许多企业因忽略"无固定期限合同"的补贴差异，每年少拿近50%收益。建议人事部门建立残疾人雇佣专项台账，动态跟踪政策更新——例如2025年新规将应届生社保补贴延长至5年，精准用人可省下数十万成本。
