徐汇残疾人雇佣：社保减免计算

​​为什么越来越多的徐汇企业开始雇佣残疾人？除了履行社会责任，还有实实在在的"政策红利"！​​ 对于徐汇区的企业主和HR新手来说，搞懂雇佣残疾人的社保减免和残保金计算规则，能显著降低用工成本。本文将用最直白的语言，拆解关键政策与计算方法。

​​一、政策背景与双重激励​​

​​徐汇区遵循上海市统一政策框架​​，鼓励企业雇佣残疾人，核心激励体现在两方面：

1. ​​社保减免/补贴​​：直接降低企业为残疾人员工缴纳社保的成本。
2. ​​残保金减免/优惠​​：减少或免除企业应缴纳的残疾人就业保障金。
   ​​个人观点​​：这两项政策并非孤立，​​企业若能同时满足雇佣比例要求，可实现"双免双补"，综合降本效果非常显著​​，尤其对用工规模在30-100人的徐汇中小企业而言是重要利好。

​​二、社保减免政策详解（徐汇企业适用）​​

雇佣残疾人能为企业节省社保支出，主要包含两类补贴：

1. ​​分散就业企业社保补贴（适用大多数徐汇企业）​​：

   • ​​对象​​：在徐汇区参保、分散雇佣​​上海户籍残疾人​​（非集中安置）的企业、机关、事业单位等。
   • ​​核心条件​​：
     • 签订≥1年劳动合同，办理用工登记，支付工资≥上海最低工资标准（2025年为2890元/月）。
     • 按规定缴纳社保费。
     • 提供真实岗位，无劳动权益侵害行为。
     • 已申报残疾人就业情况并缴纳残保金。
   • ​​补贴标准​​：
     • ​​岗位补贴​​：
       • 签固定期限合同：​​约6562元/人/年​​ (按上年度社平工资×单位社保缴费比例下限×2倍计算)。
       • ​​签无固定期限合同（强烈推荐）：约9843元/人/年​​ (按上年度社平工资×单位社保缴费比例下限×3倍计算)。
     • ​​社保补贴（额外福利，针对应届生）​​：
       • 雇佣​​毕业未满5年的上海户籍残疾人大中专毕业生​​，可额外享受社保补贴。
       • ​​补贴额：约1894元/人/月​​ (按当年社保缴费基数下限×单位承担社保比例计算)。
       • 补贴期：从入职缴社保起，至劳动合同终止或毕业生满5年（以先到者为准）。

2. ​​集中就业企业社保补贴（适用福利企业等）​​：

   • ​​对象​​：在徐汇区、月安置残疾职工≥25%且≥10人、符合集中就业条件的企业。
   • ​​补贴标准​​：按企业为残疾职工​​实际缴纳社保费（基数按下限计算）中单位承担部分的50%​​ 给予补贴，实行"先缴后补，次年申请"。

​​自问自答：雇佣一个签无固定合同的残疾人大学生，企业能省多少？​​

以2025年标准为例，雇佣1人，企业每年可获​​岗位补贴约9843元​​，若该员工是应届生，5年内每月还可获​​社保补贴约1894元​​。5年总计最高补贴超11万元，能覆盖大部分基础用工成本。

​​三、残保金减免政策详解（省钱关键）​​

未足额雇佣残疾人（≥1.5%）的企业需缴纳残保金，但满足条件可减免：

1. ​​全额免征​​：

   • 雇佣残疾人比例​​≥1.5%​​（注意：雇佣1-2级残疾人、毕业未满5年的轻残毕业生可按2倍计算，盲人毕业生按3倍计算）。
   • ​​在职职工≤30人的企业，直接免征至2027年底​​。

2. ​​分档减征（2027年底前有效）​​：

   • 残疾职工比例​​≥1%但<1.5%​​：只需缴纳应缴残保金的​​50%​​。
   • 残疾职工比例​​<1%​​：需缴纳应缴残保金的​​90%​​。

3. ​​特殊减免​​：

   • 企业因自然灾害等遭受重大损失，可申请减免或缓缴。
   • 破产、注销、已在外地缴纳等情况可申请免缴。

​​四、残保金计算实战（徐汇企业版）​​

​​核心公式​​：
残保金年缴纳额 = (1.5% - 残疾职工比例) × 上年单位社保缴费基数总额 × 分档征收比例

​​关键参数解读​​：

• ​​残疾职工比例​​ = 上年实际安排残疾人数 / 上年月平均在职职工人数（注意特殊人群的倍数计算规则）。
• ​​社保缴费基数总额​​ = 单位上年度为所有职工缴纳社保的基数总和。
• ​​分档征收比例​​：比例≥1%按50%，比例<1%按90%。

​​案例演示（2025年缴纳2024年度残保金）​​：

​​背景​​：某徐汇企业2024年在职职工月均100人，全年社保缴费基数总额720万元，未雇佣残疾人。
​​计算​​：

1. 残疾职工比例 = 0 / 100 = 0% (<1%，适用90%征收比例)
2. 应缴残保金 = (1.5% - 0%) × 720万 × 90% = ​​97,200元​​

​​若该企业雇佣了1名上海户籍的2级残疾人（按2人计算）​​：

1. 残疾职工比例 = 2 / 100 = 2% (≥1.5%，​​全额免征​​，缴0元)

​​若该企业雇佣了1名普通残疾人（按1人计算）​​：

1. 残疾职工比例 = 1 / 100 = 1% (≥1%但<1.5%，适用50%征收比例)
2. 应缴残保金 = (1.5% - 1%) × 720万 × 50% = ​​18,000元​​

​​五、申请流程与操作指南（徐汇企业必看）​​

1. ​​前置动作：残疾人就业情况申报（关键！）​​

   • ​​时间​​：每年7月中旬至10月31日（申报上年数据，2025年申报2024年安排情况）。
   • ​​途径​​：登录上海"一网通办"平台 (https://zwdt.sh.gov.cn<svg></svg>)，搜索"​​单位安排残疾人就业情况申报​​"，使用法人一证通办理。
   • ​​材料​​：残疾人劳动合同扫描件等。​​逾期未申报视为未雇佣！​​

2. ​​社保补贴/岗位补贴申请​​：

   • ​​途径​​："一网通办"平台搜索"​​分散按比例安排残疾人就业补贴​​"或"​​残疾人集中就业企业社会保险补贴​​"（根据企业类型选）。
   • ​​分散就业补贴材料​​（线上传/线下交至徐汇区残联）：
     • 营业执照副本
     • 残疾职工身份证、残疾证
     • 劳动合同
     • 工资支付凭证
     • 社保缴纳证明
     • 《上海市分散按比例安排残人就业补贴申请审核表》。
   • ​​集中就业补贴申请​​：每年3月31日前向徐汇区民政局或通过"一网通办"申请。

3. ​​残保金缴纳​​：

   • ​​时间​​：完成就业申报后，通常在当年7月15日至12月31日。
   • ​​途径​​：在"一网通办"平台"​​残保金征缴一件事​​"确认金额并缴纳，或登录上海电子税务局缴纳。

​​个人提醒​​：​​务必重视每年7-10月的就业申报期！​​ 这是享受所有减免政策的前提。徐汇区残联（联系电话：54961010）是重要咨询渠道，建议首次操作的企业提前咨询。

​​六、给徐汇企业的实操建议​​

• ​​算清"成本收益账"​​：对比雇佣残疾人的工资社保支出与可获得的补贴/残保金减免额。​​对符合条件的企业，雇佣成本常低于预期，甚至"负成本"​​。
• ​​优先考虑长期合同与应届生​​：签无固定期限合同拿更高岗位补贴，招残疾人大学生叠加社保补贴，性价比最高。
• ​​岗位适配是关键​​：提供真实、匹配残疾人能力的岗位（如数据录入、质检、客服、后勤等），避免"挂靠"风险，确保工资足额发放至个人账户。
• ​​档案管理要规范​​：妥善保存劳动合同、工资发放记录（需银行转账凭证）、社保缴纳证明、残疾证复印件等，确保申请时材料齐全。
• ​​及时关注政策更新​​：上海及徐汇区政策会优化调整（如2025年6月新规实施），可通过"上海残联"、"徐汇民政"等官方渠道获取最新信息。

​​用好残疾人雇佣政策，既是企业社会责任的体现，更是降本增效的智慧之选​​。清晰掌握社保减免与残保金计算规则，能让徐汇企业在履行义务的同时，切实减轻负担，实现社会效益与经济效益的双赢。