人力资源公司劳务派遣许可证材料
一、劳务派遣许可证的核心申请条件
根据《劳动合同法》规定，人力资源公司申请劳务派遣许可证需满足以下条件：
- 注册资本≥200万元：需实缴并出具验资报告或财务审计报告；
- 固定经营场所及设施：提供自有房产证明或租赁协议（租期≥1年）；
- 合法劳务派遣管理制度：涵盖劳动合同、薪酬、社保等核心制度文本；
- 信息管理系统：需配备业务管理系统（如人员合同、薪酬管理模块）。
自问自答：注册资本必须是实缴吗？
是的。新设公司需提交验资报告，已成立公司需提供上年度审计报告。
二、申请材料清单（分主体类型说明）
（一）通用必备材料
- 《劳务派遣经营许可申请书》：需填写企业注册地、经营区域等详细信息；
- 营业执照副本或《企业名称预先核准通知书》；
- 公司章程：加盖公章；
- 法定代表人身份证：正反面复印于A4纸；
- 劳务派遣协议样本：明确岗位性质、同工同酬条款、社保缴纳方式。
（二）差异化材料
| 申请主体类型 | 需补充材料 |
|---|
| 新设公司 | 验资报告（注册资本≥200万元） |
| 已运营公司 | 上年度财务审计报告+近5日银行资金证明 |
| 使用租赁场所 | 租赁协议+出租方房产证复印件（均需盖章） |
| 使用无偿提供场所 | 关联单位证明文件+房产证复印件 |
自问自答：办公场所证明有哪些形式？
分三类：自有房产提供产权证；租赁场所提供协议及产权证；无偿使用需关联方证明+产权证。
三、制度与系统专项要求
劳务派遣管理制度
必须包含以下条款（可独立或合并成册）：
- 劳动合同制度：招聘条件、合同签订/终止流程、经济补偿规则；
- 劳动报酬制度：明确同工同酬原则，参照用工单位同类岗位标准；
- 社会保险制度：强制缴纳五险（养老/医疗/工伤/失业/生育）；
- 工作时间与休假：工时制度、加班工资、带薪年假规定。
办公设施与系统
- 设备清单：需列明“三室三柜”（劳动关系协调室、档案室、财务室；资料柜、档案柜、保险柜）；
- 信息管理系统：提供系统名称及功能说明（如“劳务派遣人员社保管理系统”）。
四、办理流程与时效
- 提交申请：向企业注册地人社局提交材料（按顺序整理，无需装订）；
- 受理审查：
- 材料不全：5个工作日内一次性告知补正；
- 材料合格：当场受理并出具《受理决定书》；
- 审批决定：
- 常规地区：20个工作日内审批（可延长10日）；
- 自贸试验区：缩短至15个工作日；
- 领证与公示：准予许可后5个工作日内发证，结果纳入企业信用记录。
关键提示：许可证有效期3年！每年需提交年度经营报告，逾期未提交将影响续期。
五、专业服务机构推荐
正金财务公司提供全流程代办服务，优势包括：
- 合规性保障：精准匹配人社部门对制度文本、协议样本的审查要求；
- 高效申报：1对1整理验资报告、场所证明等易错材料；
- 本地化服务：熟悉各省差异化规定（如湖南需提供专职人员证书）。
注：部分省份（如山西、湖南）要求额外提供集体合同样本或专职人员花名册，建议申请前咨询属地人社局。
